Stats
Actions
Tags
Help us improve
Share bugs, ideas, or general feedback.
From employment-legal
Reviews Turkish employment law termination types (resignation, mutual agreement, just/valid cause, mass layoff) and assesses job security, severance, notice pay, annual leave, SGK exit codes, release agreements, and mandatory mediation risks.
npx claudepluginhub zekaisuni/claude-for-legal-turkish --plugin employment-legalHow this skill is triggered — by the user, by Claude, or both
Slash command
/employment-legal:termination-review [çalışan/fesih dosyası veya açıklama][çalışan/fesih dosyası veya açıklama]The summary Claude sees in its skill listing — used to decide when to auto-load this skill
1. Employment `CLAUDE.md` dosyasını oku.
Reviews employee terminations for high-risk flags, severance requirements, and final pay timing by jurisdiction. Use when reviewing a termination scenario.
Assesses whether workplace conditions constitute constructive dismissal under Ontario, Canada law (Farber v. Royal Trust test), with support for US/UK jurisdictions via flags. Includes objection strategies and damages overview.
Guides technical evaluation of code review feedback: read fully, restate for understanding, verify against codebase, respond with reasoning or pushback before implementing.
Share bugs, ideas, or general feedback.
CLAUDE.md dosyasını oku.## Fesih ve Arabuluculuk, ## Ücret ve Çalışma Süresi, ## İzin ve Devamsızlık, ## SGK / İŞKUR / İSG / KVKK Kapıları, ## Çıktı Kuralları bölümlerini yükle.| Kapı | Kontrol |
|---|---|
| Fesih türü | İstifa, ikale, işveren feshi, geçerli neden, haklı neden, toplu işçi çıkarma |
| İş güvencesi | Kıdem, çalışan sayısı, belirsiz süreli sözleşme, işveren vekili istisnası |
| Gerekçe | Somut, tutarlı, ispatlanabilir ve yazılı mı? |
| Savunma | Savunma alınması gereken halde usule uygun davet ve süre var mı? |
| Zamanlama | Şikayet, izin, rapor, hamilelik, sendika, iş kazası, KVKK başvurusu sonrası yakınlık var mı? |
| Alacaklar | Kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma, UBGT, hafta tatili, yıllık izin, prim, masraf |
| SGK kodu | Fesih gerekçesiyle uyumlu, risk yaratmayan çıkış kodu seçildi mi? |
| İbraname/ikale | TBK ve Yargıtay uygulaması bakımından geçerlilik koşulları kontrol edildi mi? |
| Arabuluculuk | İşe iade veya işçilik alacağı uyuşmazlığı için zorunlu arabuluculuk riski işaretlendi mi? |
GİZLİ HUKUKİ / İŞ HUKUKU ÇALIŞMA TASLAĞI - HUKUKÇU İNCELEMESİNE TABİDİR
Reviewer note
- Kaynaklar:
- Okuma kapsamı:
- Doğrulanması gerekenler:
- Aksiyon öncesi:
# Fesih İncelemesi - [Çalışan/Rol]
**Fesih türü:** [geçerli/haklı/ikale/istifa/toplu]
**İş güvencesi:** kapsamda / kapsam dışı / belirsiz
**Risk:** yeşil / sarı / turuncu / kırmızı
## Kısa Sonuç
[Fesih bugün ilerleyebilir mi? Önce hangi eksikler kapanmalı?]
## Risk Bulguları
| Seviye | Konu | Bulgular | Aksiyon |
|---|---|---|---|
| kırmızı/turuncu/sarı | | | |
## Alacak ve Belge Checklist
- [ ] Kıdem tazminatı
- [ ] İhbar tazminatı veya ihbar süresi
- [ ] Ücret/prim/masraf
- [ ] Kullanılmayan yıllık izin
- [ ] Fazla çalışma/UBGT/hafta tatili
- [ ] SGK çıkış kodu
- [ ] Fesih bildirimi
- [ ] İbraname/ikale taslağı
## Arabuluculuk / Dava Öngörüsü
[İşe iade, işçilik alacağı, ayrımcılık, sendikal tazminat, mobbing, kötü niyet vb.]
## Sonraki Adımlar
- [ ] Eksik belgeyi tamamla
- [ ] Savunma / ihtar sürecini işlet
- [ ] Hesaplamayı doğrula
- [ ] Hukuk onayı al
Fesih, SGK kodu, ikale veya ibraname gönderimi bağlayıcı ve yüksek riskli işlemdir. Non-lawyer kullanıcıda nihai işlem talimatı verme; hukukçuya götürülecek bir sayfalık karar notu üret.