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Wenn es um Rechtsprechung Livecheck Arbeitsrecht in Fachanwalt Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
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/fachanwalt-arbeitsrecht:rechtsprechung-livecheck-arbeitsrechtThe summary Claude sees in its skill listing — used to decide when to auto-load this skill
- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fokus: Live-Check für arbeitsrechtliche Rechtsprechung: Prüfprotokoll für BAG-, LAG- und EuGH-Zitate, Verifizierungswege über bundesarbeitsgericht.de, openjur.de, dejure.org, curia.europa.eu, Umgang mit nicht verifizierbaren Quellen.
Spezial: Rechtsprechung Live-Check Arbeitsrecht und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.Wenn Urteile zitiert werden sollen oder bereits zitierte Urteile zu prüfen sind:
Primärquelle für BAG-Entscheidungen: bundesarbeitsgericht.de
dejure.org vernetzt BAG-Aktenzeichen mit dem Gesetzestext und zeigt zitierende und zitierte Entscheidungen.
openjur.de enthält Volltext-Entscheidungen von BAG, LAG und ArbG (soweit veröffentlicht).
Primärquelle: curia.europa.eu
Alternativ: eur-lex.europa.eu für Verlinkung mit Richtlinien und Verordnungen.
Primärquelle: bverfg.de
| Fehler | Risiko | Vermeidung |
|---|---|---|
| BAG-Aktenzeichen aus KI-Output | Aktenzeichen existiert nicht oder passt nicht | Stets über bundesarbeitsgericht.de verifizieren |
| Falsche Zuordnung Senat/Datum | Zitat passt nicht zum Streitpunkt | Volltext lesen, nicht nur Leitsatz |
| Veraltete Rechtsprechung | Urteil durch neueres überholt | Dejure.org: „nachfolgende Entscheidungen" prüfen |
| BeckRS als einzige Fundstelle | Nicht öffentlich zugänglich; nicht frei prüfbar | Nur BeckRS-Nummer verwenden wenn BAG-URL als Primärquelle angegeben |
| Falsche Randnummer | Urteil wird mit falscher Randnummer zitiert | Volltext lesen und Rn. prüfen |
1. Aktenzeichen und Datum notieren
2. Suche auf bundesarbeitsgericht.de (BAG) / curia.europa.eu (EuGH)
3. Entscheidung gefunden? → URL notieren; Kernsatz aus Volltext entnehmen
4. Nicht gefunden? → openjur.de versuchen
5. Immer noch nicht gefunden? → Als "nicht verifiziert" markieren
6. Nie aus Modellwissen zitieren ohne Verifikation
„[Gericht], [Entscheidungsform] vom [Datum], [Aktenzeichen], Rn. [im Volltext geprüfte Randnummer], [amtliche URL]."
„EuGH, Urteil vom [Datum], Rechtssache [Aktenzeichen], ECLI:[im Volltext geprüfter ECLI], Rn. [im Volltext geprüfte Randnummer], [CURIA-URL]."
| Entscheidung | Tragende Aussage und Grenze | Amtliche Primärquelle |
|---|---|---|
| BAG 6 AZR 152/22 (01.04.2026) | Eine erforderliche Anzeige vor Abschluss des Konsultationsverfahrens macht die daraufhin ausgesprochene Kündigung nach unionsrechtskonformer Auslegung von Paragraf 18 Abs. 1 KSchG unwirksam. | BAG-Volltext |
| EuGH C-134/24, Tomann (30.10.2025) | Ohne richtliniengerechte vorherige Anzeige beginnt die Sperrfrist aus Art. 4 Abs. 1 MERL nicht; die Entlassung kann nicht wirksam werden. Die konkrete Anwendung im deutschen Recht ist mit der nachfolgenden BAG-Rechtsprechung zu prüfen. | CURIA |
| BAG 5 AZR 108/25 (25.03.2026) | Die formularmäßige Vorratsklausel zur Freistellung im gekündigten Arbeitsverhältnis ist nach Paragraf 307 Abs. 1 Satz 1 BGB unwirksam. Eine anlassbezogene Freistellung nach konkreter Interessenabwägung bleibt möglich. | BAG-Pressemitteilung |
| BAG 9 AZR 104/24 (03.06.2025) | Im bestehenden Arbeitsverhältnis kann auf den gesetzlichen Mindesturlaub nicht wirksam durch Prozessvergleich verzichtet werden. Vertraglicher Mehrurlaub und bereits entstandene Abgeltung sind gesondert zu prüfen. | BAG-Volltext |
| BAG 8 AZR 300/24 (23.10.2025) | Für die Entgeltgleichheitsklage kann eine einzelne Vergleichsperson genügen; die Vermutung nach Paragraf 22 AGG verlangt keine überwiegende Wahrscheinlichkeit. | BAG-Volltext |
| BAG 7 AZR 50/24 (18.06.2025) | Paragraf 14 Abs. 2 TzBfG gilt auch für Betriebsratsmitglieder. Ein Anspruch auf einen Folgevertrag setzt voraus, dass dieser gerade wegen der Betriebsratstätigkeit verweigert wurde. | BAG-Volltext |
Wichtig: Alle Aktenzeichen in dieser Liste müssen vor Verwendung in Schriftsätzen live auf bundesarbeitsgericht.de verifiziert werden. Die obige Liste dient als Orientierung, nicht als zitierfähige Quelle.
spezial-quelle-beweislast-und-darlegungslast für Quellenregelnspezial-aktenzeichen-red-team-und-qualitaetskontrolle für Schriftsatzprüfungworkflow-rechtsquellen-livecheck für Live-Prüfung von Normennpx claudepluginhub klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht --plugin fachanwalt-arbeitsrechtWenn es um Rechtsquellen-Livecheck in Fachanwalt Arbeitsrecht geht: ordnet Sachverhalt, Norm, Beweislast, Gegenargumente und nächsten Schritt; liefert eine Tatbestands- oder Anspruchsmatrix mit Gegenargumenten.
Organizes case facts and sources for German labor law (stand 29.05.2026), verifies provisions via official databases, and produces work products with checkpoints, risks, and next steps.
Wenn es um Arbeitsgerichtsbarkeit Geschichte in Deutsche Rechtsgeschichte geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.