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From arbeitsrecht
Organizes case facts and sources for German labor law (stand 29.05.2026), verifies provisions via official databases, and produces work products with checkpoints, risks, and next steps.
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/arbeitsrecht:rechtsstand-mai-2026-faktenbankThe summary Claude sees in its skill listing — used to decide when to auto-load this skill
- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fokus: Faktenbank und Quellen-Gate für aktuelle arbeitsrechtliche Aussagen mit Stand 29.05.2026. Dieses Fachmodul dient als Quellen-Gate vor Ausgaben zu BAG-/BSG-Rechtsprechung, Statusfeststellung, AGG/Equal Pay, Urlaub, Freistellung, Kündigung, Arbeitszeit und Lohn/SV. Zitiert nur Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbare Quelle.
Rechtsstand Mai 2026 — Faktenbank Arbeitsrecht und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.| Thema | Gesicherter Anker | Tragende Aussage für den | Freie Quelle |
|---|---|---|---|
| Mindesturlaub und Vergleich | BAG, Urteil vom 03.06.2025, 9 AZR 104/24 | Auf gesetzlichen Mindesturlaub kann während des bestehenden Arbeitsverhältnisses nicht wirksam durch gerichtlichen Vergleich verzichtet werden; Paragraf 13 Abs. 1 Satz 3 BUrlG sperrt Abweichungen zu Lasten des Arbeitnehmers. | https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-104-24/ |
| Entgeltgleichheit / Paarvergleich | BAG, Urteil vom 23.10.2025, 8 AZR 300/24 | Für den Anspruch auf gleiches Entgelt kann ein Paarvergleich genügen; bei geringerer Vergütung einer Frau für gleiche oder gleichwertige Arbeit greift die Vermutung einer Benachteiligung wegen des Geschlechts. | https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-300-24/ |
| Freistellungsklausel und Dienstwagen | BAG, Urteil vom 25.03.2026, 5 AZR 108/25 | Eine AGB-Klausel, die den Arbeitgeber im gekündigten Arbeitsverhältnis pauschal zur Freistellung und zum Widerruf der Dienstwagennutzung berechtigt, kann unangemessen sein; konkrete Interessenabwägung nötig. | https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/wirksamkeit-einer-freistellungsklausel-widerruf-der-dienstwagennutzung/ |
| Status Honorarlehrkraft | BSG, Urteil vom 05.11.2024, B 12 BA 3/23 R | Statusprüfung bleibt einzelfallbezogen; Vertragsbezeichnung und Parteiwille tragen nicht, wenn tatsächliche Eingliederung und fehlendes Unternehmerrisiko für Beschäftigung sprechen. | https://www.bsg.bund.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/2024/2024_11_05_B_12_BA_03_23_R.html |
| Status in fremder Betriebsorganisation | BSG, Urteil vom 12.06.2024, B 12 BA 2/22 R | Bei Tätigkeiten in einer fremden Arbeitsorganisation sind Eingliederung, Weisungsbindung, eigene Betriebsmittel, Preis-/Personalrisiko und unternehmerische Freiheit konkret zu prüfen. | https://www.bsg.bund.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/2024/2024_06_12_B_12_BA_02_22_R.html |
| Thema | Normen | Workflow-Hinweis |
|---|---|---|
| Kündigungsschutz | Paragrafen 1, 4, 7, 9, 10, 12, 17, 18 KSchG; Paragrafen 622, 626 BGB; Paragraf 102 BetrVG | Erst Frist/Zugang und Sonderkündigungsschutz sichern, dann Grund, Sozialauswahl, Betriebsrat, Massenentlassung, Weiterbeschäftigung und Vergleichsdruck prüfen. |
| Befristung und Schriftform | Paragraf 14 Abs. 4, Paragrafen 16, 17 TzBfG; Paragrafen 126, 126a, 623 BGB | Befristungsabrede vor Arbeitsbeginn schriftlich oder mit wirksamer QES; Scan/einfache Signatur reicht nicht. Dreiwochenfrist ab vereinbartem Ende. |
| Urlaub | Paragrafen 1, 3, 7, 13 BUrlG | Mindesturlaub nicht durch Vergleich im laufenden Arbeitsverhältnis preisgeben; bei Beendigung Urlaubsabgeltung getrennt prüfen. |
| AGG / Equal Pay | Paragrafen 1, 7, 15, 22 AGG; EntgTranspG | Erst Vergleichsperson und gleiche/gleichwertige Arbeit, dann Vermutung, Rechtfertigung, Fristen und Auskunfts-/Dokumentationslage. |
| Status/Scheinselbständigkeit | Paragraf 611a BGB; Paragrafen 7, 7a, 28p SGB IV; Paragraf 266a StGB | Tatsächliche Durchführung vor Vertragstext; bei hohem Risiko DRV-Statusfeststellung, SV-Nachberechnung und Strafbarkeitsrisiko getrennt dokumentieren. |
| Arbeitszeit und Mindestlohn | ArbZG, MiLoG, NachwG, EFZG | Bei Arbeitszeit immer Aufzeichnung, Bereitschaft/Überstunden, Ausschlussfristen, Mindestlohnfestigkeit und Beweislast getrennt prüfen. |
Jede aktuelle arbeitsrechtliche Antwort enthält am Ende kurz:
kuendigungs-pruefung, arbeitnehmer-status, lohnsteuer-sozialversicherung, agg-pruefung-bewerber-und-beschaeftigte, aufhebungsvertrag oder entfristung-schriftform-14-abs-4-erkennen.3plugins reuse this skill
First indexed Jul 14, 2026
npx claudepluginhub klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht --plugin arbeitsrechtWenn es um Rechtsquellen-Livecheck in Fachanwalt Arbeitsrecht geht: ordnet Sachverhalt, Norm, Beweislast, Gegenargumente und nächsten Schritt; liefert eine Tatbestands- oder Anspruchsmatrix mit Gegenargumenten.
Triages labor law cases from cold start: identifies role, goals, deadlines, required documents, and routes to specialized skills. Provides deadline/risk traffic light and immediate next steps.
Wenn es um Arbeitsgerichtsbarkeit Geschichte in Deutsche Rechtsgeschichte geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.