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From arbeitsrecht
Triages labor law cases from cold start: identifies role, goals, deadlines, required documents, and routes to specialized skills. Provides deadline/risk traffic light and immediate next steps.
How this skill is triggered — by the user, by Claude, or both
Slash command
/arbeitsrecht:kaltstart-triageThe summary Claude sees in its skill listing — used to decide when to auto-load this skill
Beginne nicht mit einem Fragenkatalog. Wenn Material vorliegt, lies es zuerst und starte mit einer verwertbaren Arbeitshypothese:
Beginne nicht mit einem Fragenkatalog. Wenn Material vorliegt, lies es zuerst und starte mit einer verwertbaren Arbeitshypothese:
Frage höchstens zwei Punkte nach, und nur wenn ohne diese Antwort der nächste Schritt falsch oder riskant würde. Fehlt Material vollständig, verlange nicht allgemein alle Unterlagen, sondern nenne die drei wichtigsten Dokumente und arbeite mit sichtbaren Annahmen weiter.
Starte mit einem Arbeitsprodukt, nicht mit einer Inventarliste: Kurzvermerk, Fristenblatt, Prüfmatrix, Entwurf, Fragenliste oder Entscheidungsvorschlag. Routing ist nur Mittel zum Zweck. Wenn ein Fachskill eindeutig passt, arbeite unmittelbar in dessen Richtung weiter.
Arbeitsmodus: Liefere zuerst einen nutzbaren Zwischenstand in höchstens sieben Sätzen und dann den nächsten konkreten Schritt. Frage nur nach, wenn Frist, Zuständigkeit, Beweis, Betrag oder Rechtsfolge sonst nicht belastbar bestimmbar sind. Tabellen nur für Fristen, Belege, Beträge, Varianten oder Streitstoff.
Arbeitsrecht — Allgemein und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.Dieser Allgemein-Skill ist der schöne, schnelle Eingang in das Plugin Arbeitsrecht. Er funktioniert wie Empfang, Triage, Projektsteuerung und Qualitätskontrolle in einem: erst knapp klären, dann den richtigen Arbeitsweg wählen, dann passende Fachmodule aus diesem Plugin vorschlagen.
Plugin-Fokus: Arbeitsrecht mit Quellen-Gate rechtsstand-mai-2026-faktenbank: BAG/BSG-Linien zu Equal Pay/Paarvergleich, Mindesturlaub, Freistellungsklauseln, Statusfeststellung und Lohn/SV nur mit freier Quelle. Individualkündigung, KSchG-Klage, Drei-Wochen-Frist, Aufhebungsvertrag/Sperrzeit, Abmahnung, Betriebsratsanhörung Paragraf 102 BetrVG, TzBfG.
Wenn der Nutzer noch gar nicht weiss, was eigentlich das arbeitsrechtliche Problem ist, starte mit arbeitsrecht-problem-sortieren. Ordne Rolle, Ziel, Fristen, Unterlagen, Konfliktintensitaet und Ausgabeformat, bevor Kündigung, Befristung, Lohn, Betriebsrat oder AGG vertieft werden.
Wenn der Nutzer nur ein Dokument, einen Screenshot, eine Tabelle, ein ZIP oder ein Aktenkonvolut hochlädt und keinen Auftrag dazuschreibt, behandle den Upload als Arbeitsauftrag. Warte nicht auf einen Prompt. Arbeite als aufmerksamer juristischer Co-Pilot: erst sichern, was eilt, dann das Material einordnen, dann den besten nächsten Arbeitsschritt anbieten.
Pflicht-Reihenfolge bei stummem Upload:
Frist zuerst: ....Was du bei stummem Upload nicht machst:
Antwortformat bei stummem Upload:
keine Frist erkennbar]..., ...Nutze die folgenden Punkte als stille Checkliste, nicht als Fragenkatalog. Wenn der Nutzer schon genug geliefert hat, sichtbar zusammenfassen und direkt weiterarbeiten; frage nur fehlende Punkte ab, die die nächste Weiche wirklich verändern.
| Punkt | Frage | Warum wichtig? |
|---|---|---|
| Rolle | Wer fragt: Anwalt, Kanzlei, Rechtsabteilung, Verwalter, Betroffener, Unternehmen, Behörde? | Perspektive und Ton bestimmen. |
| Ziel | Was soll am Ende entstehen: Prüfung, Schriftsatz, Memo, Checkliste, Vertrag, E-Mail, Strategie, Datenraum-Auswertung? | Output sofort sauber ausrichten. |
| Sachverhalt | Was ist passiert, wer sind die Beteiligten, welche Daten und Beträge sind sicher? | Keine Arbeit auf Luft bauen. |
| Fristen | Gibt es Termine, Fristablauf, Zustellung, Einspruch, Klagefrist, Behördenfrist oder Closing-Datum? | Eilsachen zuerst sichern. |
| Unterlagen | Welche Dateien, Registerauszüge, Bescheide, Verträge, Tabellen, E-Mails oder PDFs liegen vor? | Aktenarbeit statt Raten. |
| Risiko | Wo drohen Haftung, Verjährung, Bußgeld, Strafbarkeit, Kosten, Reputationsschaden oder Eskalation? | Priorität und Vorsicht einstellen. |
| Format | Wie ausführlich, für wen, in welchem Stil und mit welcher Zitier-/Ausgabeform? | Ergebnis direkt verwendbar machen. |
Arbeite danach in dieser Reihenfolge:
rechtsstand-mai-2026-faktenbank laden und danach Quellen-/Aktualitätsprüfung einplanen.Nutze als erste Antwort nach Aktivierung möglichst dieses kompakte Format:
Kurzbild
Vorgeschlagener Workflow
Passende Skills aus diesem Plugin
| Skill | Warum jetzt? | Erwarteter Output |
|---|---|---|
... | [...] | [...] |
Nächste Frage [Eine kurze, entscheidende Frage stellen, wenn wirklich etwas fehlt.]
| Skill | Wann vorschlagen? |
|---|---|
abmahnung-arbeitsrecht | Arbeitgeber will Arbeitnehmer abmahnen oder Arbeitnehmer hat Abmahnung erhalten und will sie anfechten. Prüfraster Warnfunktion Ruegefunktion Dokumentationsfunktion nach BAG-Rspr. Paragraf 314 Abs. 2 BGB Paragraf 241 Abs. 2 BGB.… |
agg-pruefung-bewerber-und-beschaeftigte | AGG-Prüfung bei Bewerbung und Beschäftigung: Diskriminierungsmerkmale Paragraf 1 AGG, Benachteiligungsverbot Paragraf 7 AGG, Entschädigungs- und Schadensersatzansprüche Paragraf 15 AGG, Beweislastumkehr Paragraf 22 AGG, Geltendmachungsfrist Paragraf 15… |
arbeitnehmer-status | Statusfeststellung für eine geplante Beschäftigung - Abgrenzung Arbeitnehmer/Selbständiger nach Paragraf 611a BGB, Scheinselbständigkeit, Clearingverfahren Paragraf 7a SGB IV, AUeG-Abgrenzung (Leiharbeit vs. Werkvertrag).… |
arbeitsrecht-anpassen | Gezielte Anpassung des Arbeitsrechts-Praxisprofils – Standort-Fußabdruck, Risikoeinstellung, Eskalationskontakte, Einstellungsregeln, Kündigungsregeln, Handbuchpositionen oder Untersuchungseinstellungen ändern, ohne… |
arbeitsrecht-kaltstart-interview | Ersteinrichtung des Arbeitsrecht-Plugins – ermittelt Standortprofil, Tarifbindung, Betriebsratssituation und Eskalationsregeln aus Personalhandbuch und Kündigungsunterlagen. Ausführen bei Neuinstallation, wenn… |
arbeitsrecht-mandat-arbeitsbereich | Mandatsakten verwalten – neu anlegen, auflisten, wechseln, schließen oder vom aktiven Mandat trennen. Verhindert, dass Kontext von einem Mandat in ein anderes übergeht. Relevant für Kanzleien mit mehreren Mandanten;… |
aufhebungsvertrag | Begleitet Entwurf, Prüfung und Verhandlung eines Aufhebungsvertrags. Lädt, wenn ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet werden soll – mit Fokus auf Schriftform (Paragraf 623 BGB), Sperrzeit nach Paragraf 159 SGB III, Abfindung,… |
aufhebungsvertrag-sperrzeit-prognose | Mandant hat Aufhebungsvertrag erhalten und fragt ob er Sperrzeit beim Arbeitslosengeld riskiert. Prüfraster wichtiger Grund Paragraf 159 SGB III Selbst-Kündigungsaequivalenz. Faustformel Abfindungsschutz 0.25 bis 0.5… |
rechtsstand-mai-2026-faktenbank | Quellen-Gate für aktuelle arbeitsrechtliche Aussagen. Vor BAG-/BSG-Zitaten, Statusfeststellung, Urlaub, AGG/Equal Pay, Freistellung, Lohn/SV und Kündigungsfragen laden; gibt nur freie/amtliche Quellenanker aus. |
betriebsrat-anhoerung | Prüft und dokumentiert die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats vor Kündigungen nach Paragraf 102 BetrVG. Lädt, wenn die Wirksamkeit einer BR-Anhörung (Inhalt, Fristen, Reaktion des BR) beurteilt oder ein… |
betriebsrat-ladung-und-ersatzmitglieder-pruefen | Prüfung der ordnungsgemäßen Ladung und Besetzung einer Betriebsratssitzung nach Paragraf 29 Abs. 2 BetrVG und Paragraf 25 Abs. 2 BetrVG. Wer war geladen, wer war verhindert, wer ist nachgerückt, hat das richtige Ersatzmitglied… |
betriebsuebergang-613a-pruefen | Unternehmen wird verkauft oder Betrieb geht auf neuen Inhaber über und Arbeitnehmer fragen nach Rechten oder Kündigungsschutz. Prüfraster Identitätswahrung wirtschaftliche Einheit EuGH-Suezen-Kriterien Paragraf 613a BGB.… |
einstellungspruefung | Prüfung von Arbeitsvertrag und Befristung bei Neueinstellungen: TzBfG (Sachgrund, Vorbeschaeftigungsverbot), AGG (diskriminierungsfreie Ausschreibung), AUeG (Abgrenzung Arbeitnehmerüberlassung), Nachweisgesetz sowie… |
entfristung-elektronische-signatur-vorsicht | Elektronische Signaturen und Befristungsabreden: Scan/einfache Signatur genügen nicht; echte QES nach Paragraf 126a BGB kann genügen. Prüft DocuSign, Adobe Sign, Zertifikate, Timing und Zugang.… |
entfristung-grundwarnung-drei-wochen-frist | Grundwarnung Entfristungsklage: Paragraf 17 TzBfG drei Wochen ab vereinbartem Vertragsende; absolute Ausschlussfrist; Paragraf 17 Satz 2 TzBfG i.V.m. Paragraf 7 KSchG Fiktion Wirksamkeit der Befristung bei Fristversaeumnis;… |
entfristung-guetetermin-und-kammertermin-sprechzettel | Sprechzettel für Guetetermin und Kammertermin in der Entfristungsklage: Antragsstellung; Kernargumente Schriftformmangel und Sachgrundmangel; Vergleichsstrategie; Vorbereitung Zeugenvernehmung; Verhandlungsposition;… |
entfristung-klageschrift-anwalt-baustein | Anwaltliche Klageschrift Entfristungsklage mit Hauptantrag und Hilfsanträgen; Weiterbeschaeftigungsantrag; strukturierte Begründung nach Paragraf 14 Abs. 4 TzBfG und Sachgrundprüfung; Beweisangebote im BAG-Zitierstil. |
entfristung-klageschrift-laie-baustein | Schritt-für-Schritt Klageschrift Entfristungsklage für Laien: Rubrum; Feststellungsantrag Unbefristetheit; Begründungsbausteine für Schriftformmangel und fehlenden Sachgrund; Beweisangebote; Pflicht-Disclaimer. |
entfristung-laie-oder-anwalt-frage | Statusabfrage Entfristungsklage: Anwalt oder Laie; bei Laie Warnungen und Empfehlung anwaltlicher Beratung; kein Mandatsverhältnis; Hinweis auf Paragraf 17 TzBfG Drei-Wochen-Frist als kritischste Ausschlussfrist. |
entfristung-output-warnschriftsatz-laie | Vollständige Klageschrift Entfristungsklage mit Pflicht-Disclaimer für Laien; Zusammenführung aller Bausteine; Ausfuellanleitung; Einreichungshinweise; Dreiwochenfrist-Warnblock prominent am Anfang. |
entfristung-rechtsfolge-16-tzbfg-unbefristet | Rechtsfolge unwirksamer Befristung nach Paragraf 16 Satz 1 TzBfG: Vertrag gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen; Möglichkeit der fruehesten ordentlichen Kündigung zum vereinbarten Ende nach Paragraf 16 Satz 2 TzBfG; Ansprüche… |
entfristung-sachgrund-pruefen-14-abs-1 | Sachgrundprüfung Befristung nach Paragraf 14 Abs. 1 TzBfG: acht Sachgründe; voruebergehender Bedarf; Vertretung; Erprobung; Eigenart der Leistung; haushaltsmittelbedingte Gründe; gerichtlicher Vergleich; BAG-Rechtsprechung zu… |
entfristung-sachgrundlos-14-abs-2-vorbeschaeftigung | Sachgrundlose Befristung nach Paragraf 14 Abs. 2 TzBfG: zwei Jahre Gesamtdauer; dreimal verlaengerbar; Vorbeschaeftigungsverbot; BVerfG-Entscheidung 2018; BAG-Folgerechtsprechung; Karenzzeit-Diskussion; Rechtsfolge Paragraf 16 TzBfG. |
entfristung-sachgrundlos-14-abs-2a-neugruendung | Sachgrundlose Befristung bei Unternehmensneugründung nach Paragraf 14 Abs. 2a TzBfG: vier Jahre Gesamtdauer; Neugründungsprivileg; Voraussetzungen der Neugründung; Abgrenzung zu blossen Unternehmensumstrukturierungen. |
entfristung-sachgrundlos-14-abs-3-aelter-52 | Sachgrundlose Befristung für aeltere Arbeitnehmer nach Paragraf 14 Abs. 3 TzBfG: Befristung ab 52 Jahren; Voraussetzung Vorarbeitslosigkeit oder Maßnahme aktiver Arbeitsmarktpolitik; EuGH-Entscheidung zur Vereinbarkeit mit… |
entfristung-schriftform-14-abs-4-erkennen | KERNSKILL: Schriftform nach Paragraf 14 Abs. 4 TzBfG für Befristungsabreden; Papieroriginal oder echte QES; Scan/einfache Signatur genügt nicht; Rechtsfolge Paragraf 16 Satz 1 TzBfG Vertrag gilt… |
entfristung-triage-was-will-user | Einstieg Entfristungsklage-Workflow: Erkennung ob Nutzer Befristungskontrollklage oder Entfristungsklage anstrebt; Abgrenzung zu Kündigungsschutzklage; Überblick Prüfprogramm TzBfG; Weiterleitung zu passenden… |
entfristung-vergleichsverhandlung-checkliste | Typische Vergleichsbausteine in der Entfristungsklage: Entfristungsbestätigung oder Beendigungsdatum mit Abfindung; Weiterbeschaeftigung oder Aufhebung; Zeugnis; Freistellung; Urlaubsabgeltung; Klageerledigung;… |
expansion-aktualisierung | Aktualisiert den Status eines laufenden Expansionsprojekts — ermittelt, welche Punkte nun freigegeben sind, kennzeichnet überfällige Positionen und benennt die nächsten Prioritäten. Lädt, wenn seit der letzten Sitzung… |
expansion-auftakt | Startet die Planung einer Neueinstellung in einem weiteren Bundesland oder einem neuen Zielland — erhebt die relevanten Eckdaten, rahmt die Entscheidung AÜG-Modell / EOR / eigene Gesellschaft, entwirft… |
fehlzeit-erfassen | Neue Abwesenheit oder neuen Urlaubseintrag im Register anlegen – mit allen für die Fristenberechnung nach BUrlG, EFZG, MuSchG und BEEG notwendigen Informationen. Startet die Überwachung von Fristen ab dem ersten Tag. |
fehlzeiten-register | Überprüft offene Abwesenheiten und Fristen – Urlaubsanspruch (BUrlG), Entgeltfortzahlung (EFZG), Mutterschutz (MuSchG), Elternzeit (BEEG). Zeigt nur Abwesenheiten, bei denen eine Entscheidung oder Handlung erforderlich… |
handbuch-aktualisierung | Prüft eine geplante Änderung des Personalhandbuchs auf Folgewirkungen — andere betroffene Regelungen, standortspezifische Besonderheiten nach Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung, Mitbestimmungsrechte des… |
hinschg-whistleblower-antwort | Arbeitnehmer hat einen internen Hinweis gegeben oder Unternehmen muss internen Meldekanal einrichten oder Repressalie abwehren. Prüfraster HinSchG seit 2.7.2023 Umsetzung EU-Richtlinie 2019/1937. Pflicht interner… |
internationale-expansion | Implementierungsplanungs-Framework für internationale Einstellungen — Entscheidungsrahmen AÜG-Modell/EOR vs. eigene Gesellschaft, abteilungsübergreifende Trigger für Steuer/Finance/HR, strukturierter… |
interne-untersuchung | gemeinsames Framework für arbeitsrechtliche interne Untersuchungen vom Eingang einer Beschwerde bis zum abschließenden Memo — vertrauliches Untersuchungsprotokoll, Dokumentenverarbeitung mit… |
kuendigungs-pruefung | Rechtliche Prüfung einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung – KSchG (allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz), Paragraf 102 BetrVG (Betriebsratsanhörung), Paragrafen 622 und 626 BGB (Fristen und wichtiger Grund),… |
kuendigungsschutzklage | Prüft und entwirft eine Kündigungsschutzklage nach Paragraf 4 KSchG. Lädt, wenn ein Arbeitnehmer eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung anfechten will, die 3-Wochen-Frist droht oder ein Entwurf des Klageantrags, der… |
kueschk-abfindung-faustformel-und-spannweite | Abfindung Kündigungsschutzklage: Faustformel halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr; Spannweite von einem Viertel bis zu einem ganzen Bruttomonatsgehalt; Einflussfaktoren; steuerliche Behandlung… |
kueschk-allgemeiner-und-besonderer-feststellungsantrag | Erklärung des Unterschieds zwischen dem punktuellen Feststellungsantrag nach Paragraf 4 Satz 1 KSchG und dem allgemeinen Feststellungsantrag nach Paragraf 256 ZPO als Schleppnetz-Antrag; Formulierungsvorschlaege; warum beide Anträge… |
kueschk-annahmeverzug-loehne-anrechnung-zwischenverdienst | Annahmeverzugslohn nach Paragraf 615 BGB und Paragraf 11 KSchG; Anrechnung anderweitigen Verdienstes; boeswiches Unterlassen; Berechnung Nettolohnvorteil; Schadensminderungspflicht; Auswirkung auf Vergleichsdruck; steuerliche… |
kueschk-anwendbarkeit-kschg-pruefen | Prüft Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes: Wartezeit sechs Monate nach Paragraf 1 Abs. 1 KSchG; Schwellenwert zehn Arbeitnehmer nach Paragraf 23 KSchG; Berechnung von Teilzeitkraeften und Auszubildenden; allgemeiner… |
kueschk-aufloesungsantrag-arbeitnehmer-9-kschg | Aufloeungsantrag des Arbeitnehmers nach Paragraf 9 KSchG: Voraussetzung der Unzumutbarkeit der Weiterbeschaeftigung; Abfindung nach Paragraf 10 KSchG; Antrag-Formulierung; Abgrenzung zu Paragraf 12 KSchG; wann sollte man diesen Antrag… |
kueschk-berufung-und-revision-lag-bag | Berufung beim Landesarbeitsgericht und Revision beim BAG: Fristen je einen Monat und zwei Monate; Zulassungsgründe Revision; Kosten ab zweiter Instanz; Divergenzrevision; typische Revisionszulassungsgründe. |
kueschk-erwiderung-arbeitgeber-strategien-typisch | Typische Verteidigungsstrategien des Arbeitgebers im Kündigungsschutzprozess: Hinhaltetaktik; Stricken-Anwaelte; Nachgeben-Risiko und Rückkehrpflicht; Angriffe auf Fristen und KSchG-Geltungsbereich; Beweislast-Taktik. |
kueschk-formfehler-pruefen | Formfehler-Prüfung bei Kündigungen: Schriftform Paragraf 623 BGB; Vollmachtsruege Paragraf 174 BGB bei fehlender Originalvollmacht; Anhörung Betriebsrat Paragraf 102 BetrVG; Massenentlassung Paragrafen 17 und 18 KSchG mit Anzeigepflicht bei… |
kueschk-frist-und-zugang-pruefen | Fristprüfung Kündigungsschutzklage: Paragraf 4 KSchG drei Wochen ab Zugang; Paragraf 5 KSchG nachtraegliche Klagezulassung bei unverschuldeter Versaeumung; Zugangsbeweis-Fragen; Fristberechnung nach Paragrafen 187 und 188 BGB. |
kueschk-grundwarnung-falsche-wiese-und-haftung | Pflichtkopf für jeden Kündigungsschutzklage-Schriftsatz: Hinweis auf falsche Wiese und Haftungsausschluss; zentraler Warnblock mit Drei-Wochen-Frist nach Paragraf 4 KSchG; wird in jeden Laien-Output eingefuegt. |
kueschk-guetetermin-strategie-und-sprechzettel | Guetetermin nach Paragraf 54 ArbGG: Ablauf und Funktion; was sagen und was nicht sagen; Sprechzettel-Template für den Guetetermin; Vergleichsbereitschaft signalisieren ohne Positionen aufzugeben; typische Richter-Fragen. |
kueschk-kammertermin-sprechzettel | Kammertermin Hauptverhandlung im Kündigungsschutzprozess: Sprechzettel mit Anträgen und Reaktionsmustern; Beweismittel-Reihenfolge; Zeugenvernehmung; Auftreten bei Urteilsverkündung; Prozessleitung durch Vorsitzenden. |
kueschk-klageschrift-anwalt-baustein | Anwaltliche Klageschrift Kündigungsschutzklage: Klageschrift mit Tenor und Hilfsanträgen; Weiterbeschaeftigungsantrag; Anlagen-Checkliste; strukturierte Begründung nach KSchG-Prüfschema; Beweisangebote; BAG-Zitierstil. |
kueschk-klageschrift-laie-baustein | Bauklastenartige Klageschrift für Laien: Rubrum-Vorlage; punktueller Feststellungsantrag nach Paragraf 4 KSchG; allgemeiner Feststellungsantrag; Begründungsbausteine; Beweisangebote; Schritt-für-Schritt zum Selbstausfuellen… |
kueschk-kuendigungsgrund-personen-verhalten-betrieb | Drei Kündigungsgründe nach Paragraf 1 Abs. 2 KSchG: betriebsbedingt mit Sozialauswahl; verhaltensbedingt mit Abmahnungserfordernis; personenbedingt mit Negativprognose; Sonderkündigungsschutz als Querverweis; strukturierte… |
kueschk-muendliche-verhandlung-praxistipps-laie | Praxistipps für Laien in der muendlichen Verhandlung beim Arbeitsgericht: Auftreten; Kleidung; Anrede des Gerichts; Sitzungsverlauf; Verhalten bei Vergleichsvorschlag; Stressbewaeltigung und Dokumentation. |
kueschk-output-warnschriftsatz-laie | Ausgabe vollständige Klageschrift mit Pflicht-Disclaimer-Kopf für Laien; Zusammenführung aller Bausteine zu einem druckfertigen Schriftsatz; Ausfuellanleitung; Einreichungshinweise für Arbeitsgericht. |
kueschk-paragraph-12-kschg-neuer-job-einseitig | Paragraf 12 KSchG einseitige Lösung nach Aufnahme eines neuen Arbeitsverhältnisses: Erklärungsfrist eine Woche nach Rechtskraft; Rechtsfolge Annahmeverzugslohn ohne Abfindung; Abgrenzung zu Paragraf 9 KSchG; Handlungsfristen und… |
kueschk-replik-arbeitnehmer-baustein | Reaktion auf die Klageerwiderung des Arbeitgebers: Bestreiten von Behauptungen; Anforderungen an die Substantiierungstiefe; Replik-Baustein mit typischen Gegenargumenten; Beweismittel-Strategie für den Kammertermin. |
kueschk-sonderkuendigungsschutz-checkliste | Checkliste Sonderkündigungsschutz: Schwangerschaft Paragraf 17 MuSchG; Elternzeit Paragraf 18 BEEG; Schwerbehinderung Paragrafen 168 ff. SGB IX; Betriebsratsmitglied Paragraf 15 KSchG; Datenschutzbeauftragter; Voraussetzungen und behoerdliche… |
kueschk-streitwert-kostenfolge-prozesskostenhilfe | Streitwert nach Paragraf 42 GKG drei Bruttomonatsgehaelter; Paragraf 12a ArbGG keine Kostenerstattung erste Instanz; Ausnahme Berufung; Prozesskostenhilfe Paragrafen 114 ff. ZPO für einkommensschwache Parteien; praktische Hinweise zu… |
kueschk-stricken-anwalt-risiko-und-vergleichsdruck | KERNSKILL: Warnung vor der Stricken-Strategie des Arbeitgeberanwalts; Risiko dass Arbeitgeber spaet nachgibt wenn Arbeitnehmer neuen Job hat und Rückkehrpflicht droht; Aufloeungsantrag Paragraf 9 KSchG; Paragraf 12 KSchG einseitige… |
kueschk-triage-laie-oder-anwalt | KERNEINSTIEG Kündigungsschutzklage: fragt zuerst ob Anwalt oder Verbraucher-Laie; bei Laie ständige Warnungen und dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung; kein Mandatsverhältnis; leitet zu passenden Folge-Skills;… |
kueschk-vergleichsverhandlung-checkliste | Checkliste für Kündigungsschutz-Vergleiche: Beendigungsdatum; Abfindung nach Faustformel; Freistellung und Urlaubsabgeltung; Zeugnisnote und -formulierung; Klageerledigung; Outplacement; Rücklage-Klausel; alle Punkte… |
kueschk-weiterbeschaeftigungsantrag-grosser-senat | Weiterbeschaeftigungsantrag nach BAG Großer Senat 1985: Voraussetzungen des allgemeinen Weiterbeschaeftigungsanspruchs; Vor- und Nachteile aus Arbeitnehmersicht; Vollstreckung; Unterschied zum Paragraf 102 Abs. 5 BetrVG… |
kueschk-zeugnisanspruch-und-vergleich | Zeugnisanspruch nach Paragraf 109 GewO: qualifiziertes Zeugnis; BAG-Mindestnote befriedigend bei fehlender Substantiierung; Formulierungsrisiken und geheime Negativsignale; typische Vergleichsformulierungen für Zeugnisse. |
lohn-arbeitszeit-fragen | Standortbezogene Lohn- und Arbeitszeitfragen – ArbZG (Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeiten, Aufzeichnungspflichten), MiLoG (Mindestlohn, Aufzeichnungspflicht), EFZG (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall),… |
lohnsteuer-sozialversicherung | Beurteilt den sozialversicherungsrechtlichen Status (Scheinselbständigkeit, Paragraf 7a SGB IV) und lohnsteuerliche Fragen im Arbeitsverhältnis. Lädt, wenn ein Statusfeststellungsverfahren, Scheinselbständigkeit,… |
mandat-triage-arbeitsrecht | Eingangs-Abfrage für arbeitsrechtliche Mandate — Mandant fragt nach Kündigung Aufhebungsvertrag Abmahnung Lohn Urlaub Befristung Betriebsuebergang Diskriminierung oder Betriebsrats-Streit. Klaert Mandantenrolle… |
massenentlassung-17-kschg | Arbeitgeber plant Entlassung mehrerer Arbeitnehmer und fragt ob Massenentlassungsanzeige erforderlich ist oder Gewerkschaft und Betriebsrat anfechten. Prüfraster Paragraf 17 KSchG Schwellenwerte abhaengig von Betriebsgroesse.… |
richtlinien-entwurf | Entwirft eine betriebliche Regelung (Richtlinie, Betriebsordnung, Policy) mit standortspezifischen Ergänzungen, wo das Recht oder Tarifverträge abweichende Regeln erfordern. Prüft Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats… |
untersuchung-abfrage | Beantwortet Fragen gegen ein laufendes Untersuchungsprotokoll — was Zeugen gesagt haben, wo Schilderungen im Widerspruch stehen, welche Lücken bestehen, was die stärksten Belege zu jeder Frage sind. Lädt, wenn der… |
untersuchung-ergaenzen | Fügt einer laufenden internen Untersuchung neue Daten hinzu — Dokumente, Befragungsnotizen oder Beobachtungen. Verarbeitet Dokumentenpakete anhand dokumentierter Auswahlkriterien, markiert relevante Funde und… |
untersuchung-eroeffnen | Eröffnet eine neue interne Untersuchungssache — führt die Sachverhaltserfassung durch, generiert die Quellencheckliste und legt das persistente Untersuchungsprotokoll an. Lädt, wenn eine Beschwerde oder ein Hinweis… |
untersuchungs-memo | Entwirft den vertraulichen Untersuchungsvermerk aus dem Untersuchungsprotokoll oder aktualisiert einen bestehenden Entwurf, wenn neue Daten hinzugekommen sind. Lädt, wenn eine Untersuchung weit genug fortgeschritten… |
untersuchungs-zusammenfassung | Entwirft eine zielgruppengerechte Zusammenfassung aus dem vertraulichen Untersuchungsvermerk — für HR, Geschäftsführung/Aufsichtsrat oder externe Bevollmächtigte. Lädt, wenn ein Untersuchungsvermerk für eine Zielgruppe… |
Das Arbeitsrecht-Plugin deckt das gesamte Individual- und Kollektivarbeitsrecht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab: Kuendigungsschutzklage (KSchG), Entfristungsklage (TzBfG), Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Betriebsratsanhoerung (Paragraf 102 BetrVG), Betriebsuebergang (Paragraf 613a BGB), Massenentlassung (Paragraf 17 KSchG), AGG-Prüfung, HinSchG-Whistleblower, Mindestlohn, Arbeitszeiterfassung sowie interne Untersuchungen und internationale Expansion. Aktuelle BAG-Rechtsprechung 2025/2026 ist eingearbeitet (Equal Pay, Mindesturlaub-Verzicht, Freistellungsklausel).
Das Plugin richtet sich an Kanzleien und Syndikusrechtsanwaelte, die sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmer-Mandate betreuen.
Einrichtung und Mandatsverwaltung
arbeitsrecht-kaltstart-interview — Ersteinrichtung: Standortprofil, Tarifbindung, Betriebsratssituation und Eskalationsregeln hinterlegen.arbeitsrecht-anpassen — Praxisprofil nachjustieren ohne vollstaendiges Erstinterview.arbeitsrecht-mandat-arbeitsbereich — Mandatsakten verwalten: anlegen, wechseln, schliessen.mandat-triage-arbeitsrecht — Eingangs-Abfrage: Kuendigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Lohn, Befristung oder Betriebsrat? Sofort-Fristen-Check.Kuendigungsschutzklage (kueschk-)
kueschk-triage-laie-oder-anwalt — Kerneinstieg: Anwalt oder Laie? Dringende Empfehlung und Routing.kuendigungs-pruefung — Rechtliche Prüfung einer ordentlichen oder ausserordentlichen Kuendigung.kuendigungsschutzklage — Entwurf der Kuendigungsschutzklage nach Paragraf 4 KSchG.kueschk-anwendbarkeit-kschg-pruefen — Wartezeit (sechs Monate) und Schwellenwert (zehn Arbeitnehmer) prüfen.kueschk-frist-und-zugang-pruefen — Paragraf 4 KSchG Fristberechnung und Zugangsbeweis.kueschk-formfehler-pruefen — Schriftform, Vollmachtsruege Paragraf 174 BGB, Betriebsratsanhoerung.kueschk-kuendigungsgrund-personen-verhalten-betrieb — Drei Kuendigungsgruende nach Paragraf 1 Abs. 2 KSchG prüfen.kueschk-sonderkuendigungsschutz-checkliste — Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung, BR-Mitglied.kueschk-klageschrift-anwalt-baustein — Anwaltliche Klageschrift mit Hilfsantraegen und Beweisangeboten.kueschk-klageschrift-laie-baustein — Klageschrift-Baustein für Laien mit Warnkopf.kueschk-output-warnschriftsatz-laie — Vollstaendige Laien-Klageschrift mit Pflicht-Disclaimer.kueschk-grundwarnung-falsche-wiese-und-haftung — Pflichtkopf mit Drei-Wochen-Frist-Hinweis für Laien-Output.kueschk-allgemeiner-und-besonderer-feststellungsantrag — Unterschied punktueller und allgemeiner Feststellungsantrag.kueschk-guetetermin-strategie-und-sprechzettel — Guetetermin nach Paragraf 54 ArbGG: Ablauf und Strategie.kueschk-kammertermin-sprechzettel — Sprechzettel für Hauptverhandlung im Kuendigungsschutzprozess.kueschk-muendliche-verhandlung-praxistipps-laie — Praxistipps für Laien in der muendlichen Verhandlung.kueschk-erwiderung-arbeitgeber-strategien-typisch — Typische Verteidigungsstrategien des Arbeitgebers.kueschk-replik-arbeitnehmer-baustein — Reaktion auf Klageerwiderung des Arbeitgebers.kueschk-annahmeverzug-loehne-anrechnung-zwischenverdienst — Annahmeverzugslohn Paragraf 615 BGB und Zwischenverdienst-Anrechnung.kueschk-weiterbeschaeftigungsantrag-grosser-senat — Weiterbeschaeftigungsantrag nach BAG Großer Senat 1985.kueschk-aufloesungsantrag-arbeitnehmer-9-kschg — Aufloeungsantrag Paragraf 9 KSchG bei Unzumutbarkeit.kueschk-paragraph-12-kschg-neuer-job-einseitig — Paragraf 12 KSchG einseitige Loesung nach neuem Arbeitsverhaeltnis.kueschk-stricken-anwalt-risiko-und-vergleichsdruck — Warnung vor Stricken-Strategie des Arbeitgeberanwalts.kueschk-abfindung-faustformel-und-spannweite — Abfindungs-Faustformel und steuerliche Fuenftel-Regelung.kueschk-vergleichsverhandlung-checkliste — Vergleichs-Checkliste: Abfindung, Freistellung, Zeugnis, Erledigungsklausel.kueschk-zeugnisanspruch-und-vergleich — Zeugnisanspruch Paragraf 109 GewO und Vergleichsformulierungen.kueschk-streitwert-kostenfolge-prozesskostenhilfe — Streitwert Paragraf 42 GKG, Paragraf 12a ArbGG, Prozesskostenhilfe.kueschk-berufung-und-revision-lag-bag — Berufung beim LAG und Revision beim BAG.Entfristungsklage (entfristung-)
entfristung-triage-was-will-user — Einstieg: Befristungskontrollklage oder Entfristungsklage?entfristung-laie-oder-anwalt-frage — Statusabfrage Anwalt oder Laie für Entfristungsklage.entfristung-schriftform-14-abs-4-erkennen — KERNSKILL: Schriftformmangel nach Paragraf 14 Abs. 4 TzBfG als Unwirksamkeitsgrund.entfristung-elektronische-signatur-vorsicht — Scan/einfache Signatur von echter QES trennen; Rechtsfolge bei Formmangel Unbefristetheit.entfristung-grundwarnung-drei-wochen-frist — Paragraf 17 TzBfG absolute Ausschlussfrist drei Wochen.entfristung-sachgrund-pruefen-14-abs-1 — Acht Sachgruende nach Paragraf 14 Abs. 1 TzBfG prüfen.entfristung-sachgrundlos-14-abs-2-vorbeschaeftigung — Sachgrundlose Befristung und Vorbeschaeftigungsverbot.entfristung-sachgrundlos-14-abs-2a-neugruendung — Neugründungsprivileg Paragraf 14 Abs. 2a TzBfG.entfristung-sachgrundlos-14-abs-3-aelter-52 — Befristung aelterer Arbeitnehmer nach Paragraf 14 Abs. 3 TzBfG.entfristung-rechtsfolge-16-tzbfg-unbefristet — Rechtsfolge unwirksamer Befristung nach Paragraf 16 TzBfG.entfristung-klageschrift-anwalt-baustein — Anwaltliche Entfristungs-Klageschrift.entfristung-klageschrift-laie-baustein — Entfristungs-Klageschrift für Laien Schritt für Schritt.entfristung-output-warnschriftsatz-laie — Vollstaendige Laien-Entfristungs-Klageschrift mit Disclaimer.entfristung-guetetermin-und-kammertermin-sprechzettel — Sprechzettel für Guete- und Kammertermin in der Entfristungsklage.entfristung-vergleichsverhandlung-checkliste — Vergleichsbausteine in der Entfristungsklage.Aufhebungsvertrag und Abmahnung
aufhebungsvertrag — Entwurf, Prüfung und Verhandlung eines Aufhebungsvertrags.aufhebungsvertrag-sperrzeit-prognose — Sperrzeit-Risiko beim Aufhebungsvertrag nach Paragraf 159 SGB III.abmahnung-arbeitsrecht — Abmahnungsschreiben oder Gegendarstellung und Widerspruchsschreiben.Betriebsrat und kollektives Arbeitsrecht
betriebsrat-anhoerung — Betriebsratsanhoerung nach Paragraf 102 BetrVG: Inhalt, Fristen, Reaktion.betriebsrat-beschluss-heilung-nachtraeglich — Heilung unwirksamer Betriebsratsbeschluesse; BAG 25.09.2024.betriebsrat-ladung-und-ersatzmitglieder-pruefen — Ordnungsgemaesse Ladung und Nachrückreihenfolge prüfen.massenentlassung-17-kschg — Massenentlassungsanzeige und Konsultation Betriebsrat nach Paragraf 17 KSchG.Status, Expansion und Einstellungspruefung
arbeitnehmer-status — Statusfeststellung Arbeitnehmer vs. Selbständiger, Paragraf 611a BGB, Clearingverfahren.einstellungspruefung — Arbeitsvertrag, Befristung, AGG und Nachweisgesetz bei Neueinstellungen.expansion-auftakt — Planung einer Neueinstellung in neuem Bundesland oder Zielland.expansion-aktualisierung — Status eines laufenden Expansionsprojekts aktualisieren.internationale-expansion — Framework für internationale Einstellungen (AUeG-Modell/EOR/Gesellschaft).Lohn, Arbeitszeit und sonstige Themen
lohn-arbeitszeit-fragen — ArbZG, MiLoG, EFZG, Tarifvertraege: standortbezogene Lohn- und Arbeitszeitfragen.lohnsteuer-sozialversicherung — Sozialversicherungsrechtlicher Status und lohnsteuerliche Fragen.fehlzeit-erfassen — Neue Abwesenheit im Register anlegen: BUrlG, EFZG, MuSchG, BEEG.fehlzeiten-register — Offene Abwesenheiten und Fristen überprüfen.agg-pruefung-bewerber-und-beschaeftigte — AGG: Diskriminierungsmerkmale, Benachteiligungsverbot, Geltendmachungsfrist.betriebsuebergang-613a-pruefen — Betriebsuebergang: Identitaetswahrung, Widerspruchsrecht, Kuendigungsverbot.hinschg-whistleblower-antwort — HinSchG: interner Meldekanal, Repressalienverbot, Bussgelder.Handbuch, Richtlinien und Untersuchungen
richtlinien-entwurf — Betriebliche Richtlinie mit standortspezifischen Ergaenzungen entwerfen.handbuch-aktualisierung — Personalhandbuch auf Folgewirkungen und Mitbestimmungsrechte prüfen.untersuchung-eroeffnen — Neue interne Untersuchungssache eroeffnen und Protokoll anlegen.untersuchung-ergaenzen — Laufende Untersuchung mit neuen Daten und Dokumenten erganzen.untersuchung-abfrage — Fragen gegen das laufende Untersuchungsprotokoll stellen.untersuchungs-memo — Vertraulichen Untersuchungsvermerk entwerfen.untersuchungs-zusammenfassung — Zielgruppengerechte Zusammenfassung des Untersuchungsvermerks.interne-untersuchung — Referenz-Skill für das gesamte Untersuchungs-Framework (nicht direkt aufzurufen).Aktuelle BAG-Rechtsprechung 2025/2026
bag-equal-pay-paarvergleich-8azr30024 — BAG 23.10.2025: Equal Pay durch Paarvergleich; ein maennlicher Kollege genuegt.bag-freistellungsklausel-unwirksam-5azr10825 — BAG 25.03.2026: pauschale Freistellungsklausel nach Kuendigung unwirksam.bag-mindesturlaub-kein-verzicht-9azr10424 — BAG 03.06.2025: kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub.Drei aktuelle Leitentscheidungen, die über das Arbeitsrecht in den letzten zwoelf Monaten besonders weit ausstrahlen:
| Entscheidung | Tragende Aussage | Skill-Vertiefung |
|---|---|---|
| BAG, Urt. v. 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 | Equal Pay - Paarvergleich genuegt. Eine einzige besser bezahlte Vergleichsperson des anderen Geschlechts mit gleicher oder gleichwertiger Arbeit reicht, um die Vermutung des Paragraf 22 AGG auszuloesen. Der Arbeitgeber muss konkret darlegen, dass die Differenz ausschließlich auf objektiven, geschlechtsneutralen Gruenden beruht. Pauschale Hinweise auf Medianwerte, Durchschnittsbetrachtungen oder Verhandlungsgeschick reichen nicht. Art. 157 AEUV bekommt damit Schaerfe. | bag-equal-pay-paarvergleich (fachanwalt-arbeitsrecht) / bag-equal-pay-paarvergleich-8azr30024 (arbeitsrecht) |
| BAG, Urt. v. 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 | Kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub. Im bestehenden Arbeitsverhaeltnis können Arbeitnehmer:innen auf den gesetzlichen Mindesturlaub nicht wirksam verzichten - auch nicht durch gerichtlichen Vergleich. Gilt selbst dann, wenn die Beendigung bereits feststeht und absehbar ist, dass der Urlaub krankheitsbedingt nicht mehr genommen werden kann. Ausgleichs-/Erledigungs-/Abgeltungsklauseln müssen sauber zwischen gesetzlichem Mindesturlaub, vertraglichem Mehrurlaub und bereits entstandener Urlaubsabgeltung unterscheiden. | bag-mindesturlaub-kein-verzicht (fachanwalt-arbeitsrecht) / bag-mindesturlaub-kein-verzicht-9azr10424 (arbeitsrecht) |
| BAG, Urt. v. 25.03.2026 - 5 AZR 108/25 | Pauschale Freistellungsklauseln in Arbeitsvertragsformularen unwirksam. Eine formularmaessige Freistellungsklausel, die dem Arbeitgeber das einseitige Recht gibt, Beschäftigte nach Kuendigung unter Fortzahlung der Vergütung freizustellen, ist nach AGB-Kontrolle unwirksam, wenn sie Arbeitnehmer:innen unangemessen benachteiligt. Freistellung bleibt im konkreten Fall möglich - braucht aber einen tragfaehigen Grund (ueberwiegende schutzwuerdige Arbeitgeberinteressen). Die pauschale Vorratsklausel reicht nicht. | bag-freistellungsklausel-unwirksam (fachanwalt-arbeitsrecht) / bag-freistellungsklausel-unwirksam-5azr10825 (arbeitsrecht) |
Diese drei Aktenzeichen sind Sucheinstieg. Vor Verwendung in Schriftsatz, Memo oder Mandantenbrief: konkrete Entscheidung in der freien Quelle (bundesarbeitsgericht.de, dejure.org) live verifizieren - Datum, Aktenzeichen, Randnummer, Fortgeltung. Spezial-Skills oben enthalten Prüfschemata, Klagebausteine und Verteidigungsmuster.
Quellenregel: Entscheidungen nur nach Prüfung einer amtlichen oder frei zugänglichen Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage ausgeben.
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First indexed Jul 16, 2026
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Wenn es um Ar Einfuehrung Mandantenanliegen in Fachanwalt Arbeitsrecht geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
Wenn es um Verhaltensbedingte Kuendigung in Start-up-HR-Personalabteilung Berlin geht: prüft Frist, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg und Sofortmaßnahmen; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.