tyonantajan-velvollisuudet

Työnantajan velvollisuudet — varmistus, compliance ja seuraamukset

Tämä skill rakentaa työnantajan compliance-prosessin ulkomaalaisen työvoiman käyttöön ja jäsentää seuraamustilanteet. Perusteet: ../tyoperusteiset-oleskeluluvat/references/ulkomaalaisoikeus-perusteet.md.

Vastuuvapaus: prosessit ja listat ovat tarkistettavia — ei oikeudellista neuvontaa. Työnantajan vastuu on ankara — "en tiennyt" ei riitä, jos varmistus laiminlyötiin. Katso ulkomaalaisoikeus/CLAUDE.md (mm. negatiivirajaus: luvattoman työn tai hyväksikäytön järjestelyä ei avusteta).

Tarkista laki lähteestä

Hae UlkL:n työnantajavelvoitteet ja seuraamussäännökset (seuraamusmaksu — laissa, vahvistettu) sekä rikoslain säännökset (luvattoman ulkomaisen työvoiman käyttö, kiskonnantapainen työsyrjintä) juristi:oikeustutkimus-skillillä. Lähetetyt työntekijät: 447/2016. Työsuojeluviranomaisen ohjeet [tarkista].

Varmistusprosessi — rakenna ja dokumentoi

1. Ennen työn alkua: varmista työnteko-oikeus — oleskelulupakortti tai muu peruste (EU-kansalaisuus, hakuvaiheen oikeus) ja oikeuden laajuus (ala, työnantaja, voimassaolo). Pelkkä kortin vilkaisu ei riitä: tarkista että lupa kattaa juuri tämän työn.
2. Säilytysvelvollisuus: tiedot ulkomaalaisista työntekijöistä ja heidän työnteko-oikeutensa perusteista säilytetään laissa säädetty aika [tarkista] — myös työsuhteen päätyttyä.
3. Ilmoitusvelvollisuudet: tarkista lupatyypin ja tilanteen mukaiset ilmoitukset (mm. TTOL-työntekijän ehdot, luottamusmiehen informointi) lähteestä.
4. Seuranta: lupien päättymispäivät kalenteriin (→ juristi:toimeksianto / agentti-reseptit/maaraaika-vahti); jatkolupaprosessi käyntiin ajoissa; olosuhdemuutosten (tehtävä, palkka) vaikutus lupaan arvioidaan ennen muutosta.
5. Ehdot kuntoon: palkka ja ehdot vähintään TES:n/lain tasolla — alipalkkaus on sekä työoikeus- että luparikkomus ja voi täyttää rikostunnusmerkistön → tyooikeus.

Alihankinta, vuokratyö ja lähetetyt työntekijät

• Ulkomainen alihankkija/vuokrayritys: tilaajan selvitysvelvollisuudet (tilaajavastuulaki — tarkista soveltuminen ja selvitykset lähteestä) + ulkomaalaislain mukaiset velvoitteet vuokratyössä ja urakoinnissa (toimeksiantajan vastuut — lähteestä).
• Lähetetyt työntekijät (447/2016): lähettävän yrityksen ilmoitus työsuojeluviranomaiselle, edustajan asettaminen, vähimmäisehdot Suomen lain ja TES:n mukaan, vastuut tilaajalle — tarkista ketju sopimuksiin (→ sopimukset:sopimuksen-laatiminen: lähetettyjen ehdot ja dokumentaatiovaatimukset alihankintasopimukseen).

Seuraamustilanne

Jos selvityspyyntö tai epäily on jo käsillä:

1. Kartoita tosiseikat: kuka teki työtä, millä oikeudella, mitä varmistettiin ja milloin (dokumentaatio!).
2. Seuraamuskartta: työnantajan seuraamusmaksu (hallinnollinen), rikosvastuu (työnantaja ja edustaja), mahdollinen vaikutus tuleviin lupiin ja julkisiin hankintoihin (poissulkemisperusteet → julkiset-hankinnat) — edellytykset ja määrät lähteestä.
3. Vastaus viranomaiselle: tosiseikat ja dokumentoitu varmistusprosessi; korjaavat toimet heti (työnteon keskeytys jos oikeutta ei ole, prosessin korjaus).
4. Epäily rikoksesta → rikosprosessi:esitutkinta-ja-pakkokeinot.

Mitä tämä skill EI tee

• Ei tarkista yksittäisen henkilön työnteko-oikeutta — se ei näe rekistereitä; se rakentaa prosessin, jolla työnantaja tarkistaa.
• Ei vahvista säilytysaikoja, maksujen määriä tai ilmoitusvelvollisuuksia muistista — lähteestä tai [tarkista].
• Ei avusta luvattoman työnteon järjestelyssä tai ehtojen polkemisessa — ehdoton kieltäytyminen.
• Ei korvaa työsuojeluviranomaisen tai Migrin kantaa tulkinnanvaraisissa.
• Ei kata verotusta (lähdevero, kuuden kuukauden sääntö) — → verotus ja veroasiantuntija.

Jatka tästä

• Lupatyypit ja hakemukset → /ulkomaalaisoikeus:tyoperusteiset-oleskeluluvat
• Työsuhteen ehdot ja TES-taso → /tyooikeus:tyosopimus
• Alihankintasopimuksen ehdot → /sopimukset:sopimuksen-laatiminen
• Seuraamusmaksupäätöksen muutoksenhaku → /hallinto-oikeus:muutoksenhaku
• Säännöksen tarkistus lähteestä → /juristi:oikeustutkimus