From tyooikeus
Guides on Finnish Cooperation Act (1333/2021): continuous dialogue, change negotiation procedures, employer obligations. Triggered by YT-neuvottelut, muutosneuvottelut.
How this skill is triggered — by the user, by Claude, or both
Slash command
/tyooikeus:yhteistoimintaThe summary Claude sees in its skill listing — used to decide when to auto-load this skill
Tämä skill auttaa hahmottamaan yhteistoimintalain (1333/2021) velvoitteet. Laki **korvasi
Tämä skill auttaa hahmottamaan yhteistoimintalain (1333/2021) velvoitteet. Laki korvasi vanhan yhteistoimintalain (334/2007) ja toi mm. jatkuvan vuoropuhelun sekä uudisti muutosneuvottelut. Älä viittaa kumottuun lakiin (334/2007) voimassa olevana.
Vastuuvapaus: tämä on tarkistettava arvio — ei oikeudellista neuvontaa. Menettelyn oikeellisuus ja määräajat on vahvistettava lähteestä ja tarvittaessa työoikeusjuristilta. Katso
tyooikeus/CLAUDE.md. Perusteet:../tyosopimus/references/tyooikeus-perusteet.md.
Hae yhteistoimintalain (1333/2021) voimassa olevat säännökset juristi:oikeustutkimus-
skillillä (soveltamisala/kokoraja, neuvotteluesityksen sisältö ja antoaika,
neuvotteluajat, henkilöstön edustus). Älä esitä kokorajaa, määräaikoja tai neuvotteluaikoja
muistista — hae ne ja merkitse lähde. Jos et voi tarkistaa, merkitse [tarkista yhteistoimintalaista].
Säännöllinen työnantajan ja henkilöstön välinen vuoropuhelu yrityksen tilasta, henkilöstön tilanteesta, osaamistarpeista ja työhyvinvoinnista sekä työyhteisön kehittämisestä. Selvitä käyttäjältä, onko vuoropuhelu järjestetty laissa edellytetyllä tavalla ja onko työyhteisön kehittämissuunnitelma ajan tasalla.
Käytävä ennen kuin työnantaja päättää toimenpiteistä, jotka voivat johtaa
Keskeiset vaiheet (tarkista täsmälliset sisällöt ja määräajat lähteestä):
tyosuhteen-paattaminen-skill.oikeustutkimus-skillillä.[varmista — työoikeusjuristin arvioitava].Tuota tarkistuslista ja aikajana lähdemerkinnöin. Korosta, että muutosneuvottelut on
aidosti käytävä ennen päätöstä — neuvottelu ei ole muodollisuus. Liitä viittaus
tyosuhteen-paattaminen-skilliin, kun neuvottelut johtavat irtisanomisiin.
npx claudepluginhub akunikkola/claude-for-legal-finland --plugin tyooikeusAdvises on labor relations, collective bargaining, union strategies, grievance processes, employment law compliance, and workplace investigations for HR and people leaders.
Drafts and reviews employment contracts under Finnish labor law (työsopimuslaki 55/2001). Covers fixed-term, probation, non-compete, confidentiality, and collective agreement compliance.
Compares proposed personnel regulation or workplace policy changes against existing text, flagging risks under Turkish labor law (KVKK, ISG, discipline, overtime, leave, remote work, substantial changes).