yhteistoiminta

Yhteistoiminta ja muutosneuvottelut (yhteistoimintalaki 1333/2021)

Tämä skill auttaa hahmottamaan yhteistoimintalain (1333/2021) velvoitteet. Laki korvasi vanhan yhteistoimintalain (334/2007) ja toi mm. jatkuvan vuoropuhelun sekä uudisti muutosneuvottelut. Älä viittaa kumottuun lakiin (334/2007) voimassa olevana.

Vastuuvapaus: tämä on tarkistettava arvio — ei oikeudellista neuvontaa. Menettelyn oikeellisuus ja määräajat on vahvistettava lähteestä ja tarvittaessa työoikeusjuristilta. Katso tyooikeus/CLAUDE.md. Perusteet: ../tyosopimus/references/tyooikeus-perusteet.md.

Tarkista laki lähteestä — määräajat ja kokorajat ovat kiinteitä

Hae yhteistoimintalain (1333/2021) voimassa olevat säännökset juristi:oikeustutkimus- skillillä (soveltamisala/kokoraja, neuvotteluesityksen sisältö ja antoaika, neuvotteluajat, henkilöstön edustus). Älä esitä kokorajaa, määräaikoja tai neuvotteluaikoja muistista — hae ne ja merkitse lähde. Jos et voi tarkistaa, merkitse [tarkista yhteistoimintalaista].

Kaksi pääkokonaisuutta

1. Jatkuva vuoropuhelu

Säännöllinen työnantajan ja henkilöstön välinen vuoropuhelu yrityksen tilasta, henkilöstön tilanteesta, osaamistarpeista ja työhyvinvoinnista sekä työyhteisön kehittämisestä. Selvitä käyttäjältä, onko vuoropuhelu järjestetty laissa edellytetyllä tavalla ja onko työyhteisön kehittämissuunnitelma ajan tasalla.

2. Muutosneuvottelut

Käytävä ennen kuin työnantaja päättää toimenpiteistä, jotka voivat johtaa

• työvoiman vähentämiseen (kollektiiviperusteinen irtisanominen, lomautus, osa-aikaistaminen), tai
• olennaisiin muutoksiin työtehtävissä, työajoissa tai muissa olennaisissa ehdoissa.

Keskeiset vaiheet (tarkista täsmälliset sisällöt ja määräajat lähteestä):

1. Neuvotteluesitys kirjallisesti ennen neuvottelujen alkua, laissa säädetyssä ajassa, sisältäen vaaditut tiedot (peruste, kohde, henkilöstömäärät, neuvotteluaika).
2. Tietojen antaminen henkilöstön edustajille.
3. Neuvottelut laissa säädetyn vähimmäisajan ja -sisällön mukaisesti; käsiteltävä myös vaihtoehtoja vähentämiselle.
4. Selvitys neuvottelujen tuloksista ja päätöksistä. Vasta tämän jälkeen työnantaja voi tehdä päätöksen vähentämisestä → ks. tyosuhteen-paattaminen-skill.

Työnkulku

1. Selvitä: yrityksen henkilöstömäärä (soveltuuko laki?), suunniteltu toimenpide ja sen henkilöstövaikutukset, aikataulu, henkilöstön edustus.
2. Hae sovellettavat säännökset ja määräajat oikeustutkimus-skillillä.
3. Tuota menettelytarkistuslista ja aikajana (neuvotteluesitys → tiedot → neuvottelut → selvitys → päätös), merkiten kunkin vaiheen lakiperusteen.
4. Nosta riskit: liian aikainen päätös (ennen neuvotteluja) = olennainen virhe → korvausvastuu; puuttuva tai myöhässä annettu neuvotteluesitys; riittämätön neuvotteluaika. Merkitse [varmista — työoikeusjuristin arvioitava].

Raportoi

Tuota tarkistuslista ja aikajana lähdemerkinnöin. Korosta, että muutosneuvottelut on aidosti käytävä ennen päätöstä — neuvottelu ei ole muodollisuus. Liitä viittaus tyosuhteen-paattaminen-skilliin, kun neuvottelut johtavat irtisanomisiin.

Mitä tämä skill EI tee

• Ei korvaa työnantajan päätöstä eikä työoikeusjuristin arviota. Tuottaa tarkistettavan menettelyarvion ja aikajanan, ei lopullista kantaa menettelyn laillisuudesta.
• Ei vahvista soveltamisalan kokorajaa, neuvotteluesityksen antoaikaa, neuvotteluaikoja eikä muita määräaikoja muistista — ne haetaan voimassa olevasta yhteistoimintalaista (1333/2021). Älä viittaa kumottuun lakiin (334/2007) voimassa olevana.
• Ei tee päätöstä työvoiman vähentämisestä eikä laadi itse irtisanomisia, lomautuksia tai osa-aikaistamisia — vain neuvotteluvelvoitteen menettelyn.
• Ei arvioi yksittäisen työntekijän irtisanomisperustetta (kollektiivi- tai henkilöperuste) — se kuuluu päättämisskilliin.
• Ei laadi työsopimuksia eikä niiden ehtoja.
• Vain Suomen työoikeus ja yhteistoimintalaki — ei muiden maiden YT- tai informaatio-/konsultaatiovelvoitteita.

Jatka tästä

• Kun neuvottelut johtavat kollektiiviperusteiseen irtisanomiseen, lomautukseen tai osa-aikaistamiseen → /tyooikeus:tyosuhteen-paattaminen
• Henkilöstövaikutus kohdistuu työsopimusten ehtoihin (olennainen muutos) → /tyooikeus:tyosopimus
• Yhteistoimintalain säännösten, määräaikojen tai oikeuskäytännön tarkistus lähteestä → /juristi:oikeustutkimus
• Neuvotteluesityksen tai selvityksen laaduntarkistus ennen lähettämistä → /juristi:asiakirjan-tarkistus