tyosopimus

Työsopimus — laatiminen ja tarkistus

Tämä skill auttaa laatimaan ja tarkistamaan työsopimuksen Suomen työoikeuden mukaan. Lähtökohta poikkeaa yleisestä sopimusoikeudesta: työlainsäädäntö on pakottavaa työntekijän hyväksi, ja työehtosopimukset (TES) asettavat vähimmäisehtoja, joista ei voi poiketa työntekijän vahingoksi.

Vastuuvapaus: luonnos/arvio tarkistettavaksi — ei oikeudellista neuvontaa. Katso tyooikeus/CLAUDE.md. Perusteet: references/tyooikeus-perusteet.md.

Tarkista pakottava sääntely ja TES ensin

• Sovellettava työehtosopimus: selvitä, sitooko alalla yleissitova tai normaalisitova TES. TES voi määrätä palkasta, työajasta, lomista ym. työsopimusta sitovammin. Älä laadi ehtoa, joka alittaa TES:n tai pakottavan lain vähimmäistason työntekijän vahingoksi.
• Tarkista työsopimuslain (55/2001) ja muiden lakien voimassa olevat säännökset juristi-plugarin oikeustutkimus-skillillä (oik.ai/Finlex). Yleinen sopimusmekaniikka: sopimukset-plugari.

Työsopimuksen keskeiset ehdot

Käy läpi vähintään:

1. Osapuolet ja työnteon alkamisajankohta.
2. Työtehtävät ja työntekopaikka.
3. Sopimuksen kesto: toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen. Määräaikaisuus edellyttää perusteltua syytä (työsopimuslaki 55/2001); toistuvat määräaikaiset ilman perustetta voidaan katsoa toistaiseksi voimassa olevaksi. Työnantajan aloitteesta tehty perusteeton määräaikaisuus on riski → merkitse.
4. Koeaika: sallittu laissa säädetyissä rajoissa; pituus ja ehdot tarkistettava lähteestä. Koeajan kuluessa sopimus voidaan purkaa kevyemmin, mutta ei syrjivin tai epäasiallisin perustein.
5. Palkka ja palkanmaksukausi (huomioi TES:n vähimmäispalkka).
6. Työaika (työaikalaki) ja vuosiloma (vuosilomalaki) — tarkista numerot oikeustutkimus-skillillä.
7. Kilpailukieltosopimus: sallittu vain erityisen painavasta syystä, rajoitettu kestoltaan, ja siitä on pääsääntöisesti maksettava korvaus (työsopimuslain 2022 uudistuksen jälkeen). Perusteeton tai liian laaja kilpailukielto on osin tehoton → merkitse ja tarkista voimassa oleva säännös lähteestä.
8. Salassapito, immateriaalioikeudet ja muut ehdot.
9. Irtisanomisajat (laki/TES) ja päättämisen perusteet (ks. tyosuhteen-paattaminen-skill).

Työnkulku

• Laadinta: kokoa ehdot yllä olevan mukaan; merkitse täydennettävät kohdat hakasulkein; varmista TES-yhteensopivuus. Tuota uusi sopimus docx-skillillä tai olemassa olevan muokkaus adeu-MCP:llä (jälkimuutokset).
• Tarkistus: käy ehdot läpi pakottavan lain ja TES:n kannalta; nosta esiin ehdot, jotka alittavat vähimmäistason tai ovat työntekijän vahingoksi tehottomia (perusteeton määräaikaisuus, ylilaaja kilpailukielto ilman korvausta, koeaikaehto yli sallitun). Merkitse [varmista — työoikeusjuristin arvioitava].

Raportoi

Tuota sopimus/arvio lähdemerkinnöin (säädös + pykälä tarkistettuna oikeustutkimus-skillillä, sovellettava TES nimettynä). Erota selvästi pakottava vähimmäistaso, TES-ehto ja sopimusvapauden piiriin kuuluva ehto.

Mitä tämä skill EI tee

• Ei korvaa työnantajan päätöstä eikä työoikeusjuristin arviota. Tuottaa tarkistettavan luonnoksen tai arvion, ei lopullista kantaa sopimuksen pätevyydestä.
• Ei vahvista irtisanomisaikoja, koeajan enimmäispituutta, vuosiloma- tai työaikalukuja eikä TES-määräyksiä muistista. Ne haetaan voimassa olevasta laista ja sovellettavasta työehtosopimuksesta.
• Ei ratkaise kilpailukiellon pätevyyttä eikä korvauksen suuruutta sitovasti — arvioi vain riskin ja ohjaa tarkistamaan voimassa olevan työsopimuslain 3 luvun säännöksen.
• Ei laadi työsuhteen päättämistä (irtisanominen, purku, koeaikapurku) — vain perustaa työsuhteen ja sen ehdot.
• Ei käsittele kollektiiviperusteista vähentämistä eikä YT-/muutosneuvotteluvelvoitetta.
• Vain Suomen työoikeus — ei muiden maiden työlainsäädäntöä eikä rajat ylittäviä työsuhteita.

Jatka tästä

• Työsuhteen päättäminen, koeaikapurku tai irtisanomisen perusteet → /tyooikeus:tyosuhteen-paattaminen
• Kollektiiviperusteinen vähentäminen tai YT-velvoitteen selvitys → /tyooikeus:yhteistoiminta
• Työsopimuslain, TES:n tai oikeuskäytännön tarkistus lähteestä → /juristi:oikeustutkimus
• Valmiin työsopimusluonnoksen laaduntarkistus ennen allekirjoitusta → /juristi:asiakirjan-tarkistus