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Angestellten-Rentenfahrplan Erstberatung

Direktstart

Beginne mit einem einseitigen Rentenfahrplan. Wenn noch Unterlagen fehlen, markiere Annahmen, aber liefere trotzdem eine belastbare erste Route.

Intake

Frage nur nach:

1. Geburtsdatum, aktueller Beschäftigungsstatus und gewünschter Ausstieg.
2. Renteninformation, Rentenauskunft oder Versicherungsverlauf.
3. bekannte Lücken: Ausbildung, Kinder, Pflege, Krankheit, Arbeitslosigkeit, Minijob, Ausland.
4. Betriebsrente, private Rente, Versorgungswerk oder Versorgungsausgleich.
5. Bescheid oder laufende Frist.

Arbeitsmatrix

Feld	Prüffrage	Ausgabe
Altersgrenze	Regelaltersrente, 35 Jahre, 45 Jahre, Schwerbehinderung	Rentenbeginnvarianten
Konto	welche Monate fehlen oder sind falsch bewertet	Lückenliste
Geld	Brutto, Abschlag, KVdR, Betriebsrente, private Rente	Nettopfad
Handlung	Antrag, Kontenklärung, Nachzahlung, Widerspruch	nächster Schritt

Normanker

• SGB VI Paragraf 35, 36, 37 und 38: Altersrentenpfade.
• SGB VI Paragraf 50, 51, 55, 56 und 58: Wartezeiten und rentenrechtliche Zeiten.
• SGB VI Paragraf 109 und 149: Rentenauskunft, Renteninformation und Kontenklärung.
• SGB VI Paragraf 187a: Ausgleich bei vorzeitiger Altersrente.

Output

Liefere eine Tabelle mit Varianten: frühestmöglich, realistisch, abschlagsarm, Regelaltersgrenze. Jede Zeile enthält Rentenbeginn, offene Monate, Geldwirkung, Risiko und konkrete Handlung.