interview-prep

Interview Prep

Adaptation Rapido (lire d'abord)

Ce skill vient d'un contexte US générique. Dans cette marketplace, remplacer systématiquement ses outils par les équivalents Rapido :

Outil cité dans ce skill	Équivalent à utiliser ici
SIRH / HRIS (Workday, BambooHR, Gusto…)	RapidoRh : get-users-list-tool, get-departments-list-tool, get-roles-list-tool, get-dailies-tool
ATS (Greenhouse, Lever, Ashby)	pas d'ATS — matérialiser le pipeline de recrutement en PROJET Kanban RapidoRh : create-project-tool + colonnes par étape (create-task-list-tool : Sourcés, Screening, Entretien, Offre) + une tâche par candidat (create-task-tool, move-task-tool)
Slack (notifications)	pas d'équivalent — restituer dans la conversation, ou notification via un workflow n8n (plugin rapido-n8n)
Gmail / Google Docs / Drive	brouillons et documents via le plugin rapido-direction (tri-boite-mail, coffre-documents) s'il est installé, sinon restituer le texte à copier
LinkedIn / Indeed (diffusion d'annonces)	pas d'équivalent — livrer l'annonce prête à publier, la diffusion reste manuelle

Règles locales : l'embauche effective passe par le skill maison onboarding-equipe (ordre OBLIGATOIRE permissions → rôle → département → create-user-tool, qui envoie l'invitation immédiatement). Les seuils et politiques maison de ./rapido-kb/processus-internes.md priment sur les défauts US. Données non exposées par le MCP (diversité, salaires agrégés, ancienneté fine) : le DIRE et demander la source — ne jamais inventer.

Create structured interview plans to evaluate candidates consistently and fairly.

Interview Design Principles

1. Structured: Same questions for all candidates in the role
2. Competency-based: Map questions to specific skills and behaviors
3. Evidence-based: Use behavioral and situational questions
4. Diverse panel: Multiple perspectives reduce bias
5. Scored: Use rubrics, not gut feelings

Interview Plan Components

Role Competencies

Define 4-6 key competencies for the role (e.g., technical skills, communication, leadership, problem-solving).

Question Bank

For each competency, provide:

• 2-3 behavioral questions ("Tell me about a time...")
• 1-2 situational questions ("How would you handle...")
• Follow-up probes

Scorecard

Rate each competency on a consistent scale (1-4) with clear descriptions of what each level looks like.

Debrief Template

Structured format for interviewers to share findings and make a decision.

Output

Produce a complete interview kit: panel assignment (who interviews for what), question bank by competency, scoring rubric, and debrief template.