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Wenn es um Kschg Risikoampel Und Gegenargumente in Fachanwalt Arbeitsrecht geht: zerlegt Ergebnis, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und Gegenposition; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.
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- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fokus: KSchG Risikoampel: systematische Bewertung der Kündigung nach betriebsbedingten, personenbedingten und verhaltensbedingten Gründen, Sozialauswahl, BR-Anhörung, Massenentlassung — Grün/Gelb/Rot mit Gegenargumenten und nächstem Handgriff.
Spezial: KSchG Risikoampel und Gegenargumente und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.Wenn eine Kündigung vorliegt, die unter das KSchG fällt:
| Befund | Ampel | Gegenargument Gegenseite |
|---|---|---|
| Originale Unterschrift vorhanden | Grün | — |
| Faksimile-Stempel / Kopie | Rot | Kündigung nichtig Paragraf 125 BGB; kein Fristlauf |
| E-Mail / WhatsApp / Fax | Rot | Wie Faksimile |
| Fehlende Vollmacht (Paragraf 174 BGB) | Rot (wenn sofort gerügt) | Zurückweisungsrecht unverzüglich |
| Befund | Ampel | Möglicher Angriff |
|---|---|---|
| BR angehört, vollständige Gründe | Grün | — |
| BR nicht angehört | Rot | Unwirksamkeit unabhängig vom materiellen Grund |
| Anhörung unvollständig (Sozialdaten fehlen) | Gelb-Rot | Unwirksamkeit; AG muss vollständig darlegen |
| BR hat Einwände erhoben | Gelb | Weiterbeschäftigungsanspruch Paragraf 102 Abs. 5 BetrVG |
| Kein BR vorhanden | Grün (für AG) | AN-Angriff nicht möglich |
| Befund | Ampel | Risiko |
|---|---|---|
| Schwellenwert nicht erreicht | Grün | — |
| Anzeige korrekt nach BR-Konsultation | Grün | — |
| Anzeige vor Abschluss BR-Konsultation | Rot | BAG 6 AZR 152/22: alle Kündigungen unwirksam |
| Anzeige fehlt | Rot | Unwirksamkeit |
| Anzeige nach Kündigungsausspruch | Rot | EuGH C-134/24: keine Heilung |
| Befund | Ampel | Gegenargument |
|---|---|---|
| Nachvollziehbare Organisationsentscheidung dokumentiert | Grün | AN: Entscheidung nur vorgeschoben |
| Keine Dokumentation | Gelb | AN: konkrete Maßnahme nicht bewiesen |
| Arbeitsplatz besteht faktisch weiter | Rot | AN: kein dringendes Erfordernis |
| Befund | Ampel | Angriffspunkt |
|---|---|---|
| Vergleichsgruppe korrekt bestimmt; Sozialpunkte berechnet | Grün | AN: andere Arbeitnehmer vergleichbar |
| Keine Dokumentation der Auswahl | Gelb-Rot | AN: Auswahl sozialwidrig; AG muss offenlegen |
| Leistungsträger herausgenommen (Paragraf 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG) | Gelb | Herausnahme muss begründet sein |
| Befund | Ampel | Angriffspunkt |
|---|---|---|
| Kein freier Arbeitsplatz im Betrieb/Unternehmen | Grün | AN: anderer Arbeitsplatz bekannt |
| Freier Arbeitsplatz bekannt, aber nicht angeboten | Rot | Kündigung sozialwidrig |
| Prüfstufe | Ampel-Bewertung |
|---|---|
| Negative Gesundheitsprognose (Stufe 1) | Grün wenn: medizinisches Gutachten; keine positive Prognose erkennbar |
| Erhebliche betriebliche Beeinträchtigung (Stufe 2) | Gelb wenn: Beeinträchtigung vorhanden, aber nicht dokumentiert |
| Interessenabwägung (Stufe 3) | Gelb wenn: lange Betriebszugehörigkeit; Schwerbehinderung |
| Befund | Ampel | Gegenargument |
|---|---|---|
| Vorangehende Abmahnung für gleiches Fehlverhalten | Grün | AN: Abmahnung inhaltlich unrichtig; Anfechtung |
| Keine Abmahnung bei nicht schwerem Verstoß | Rot | Kündigung unverhältnismäßig |
| Außerordentliche Kündigung ohne Abmahnung | Gelb | Zulässig bei schwerem Vertrauensbruch; Prüfung im Einzelfall |
| Befund | Ampel | Angriffspunkt |
|---|---|---|
| Pflichtverletzung durch Zeugen/Urkunden belegt | Grün | AN: Beweis bestreitbar |
| Nur AG-seitige Behauptung | Gelb | AN: Beweislast beim AG |
| Verdachtskündigung ohne Anhörung des AN | Rot | BAG: Anhörung des AN vor Verdachtskündigung zwingend |
| Gesamtlage | Empfehlung |
|---|---|
| 2+ Rot-Punkte | Klage einlegen; Verhandlungsposition sehr stark |
| Mehrere Gelb | Klage einlegen; Vergleich anstreben mit guter Abfindung |
| Überwiegend Grün | Vergleich prüfen; Klagechancen begrenzt; Kosten-Nutzen abwägen |
| Rot bei Frist | Sofort Klage einlegen; materiell-rechtliche Prüfung kann parallel laufen |
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Prüft Kündigungen im Arbeitsrecht auf Fristen, Form, Zuständigkeit, Rechtsweg, Sofortmaßnahmen; liefert Fristen- und Risikoampel.
Wenn es um 02 Kündigungsschutzklage Prüfen in Arbeitsgericht geht: erstellt den passenden Entwurf aus Sachverhalt, Norm, Beweis und Antrag; liefert eine Fristen- und Risikoampel mit Sofortschritten.