fachanwalt-arbeitsrecht-orientierung

Fachanwalt für Arbeitsrecht — Orientierung

FAO-Voraussetzungen (Paragraf 10 FAO)

• Lehrgang 120 Stunden + drei Klausuren.
• 100 Fälle in den letzten drei Jahren aus dem Arbeitsrecht; davon mindestens 50 Mandate im Individualarbeitsrecht, mindestens 10 Mandate im Kollektivarbeitsrecht, mindestens 20 rechtsförmliche Verfahren.

Wichtige Normen

Bereich	Norm
Individualarbeitsrecht	BGB Paragrafen 611a ff. (Arbeitsvertrag); KSchG (Kündigungsschutz); BUrlG (Urlaub); EFZG (Entgeltfortzahlung); TzBfG (Teilzeit und Befristung); NachwG (Nachweisgesetz, idF Aug. 2022); MuSchG; BEEG; ArbZG; ArbStättV
Kollektivarbeitsrecht	BetrVG (Betriebsverfassung); TVG (Tarifvertrag); MitbestG; DrittelbG; SprAuG
Diskriminierung	AGG (Paragrafen 1, 7, 15)
Arbeitsschutz	ArbSchG; ArbStättV; ArbMedVV
Insolvenz	InsO Paragrafen 113, 125 ff.
Verfahren	ArbGG (Arbeitsgerichtsgesetz)
Internationale Bezüge	Rom I-VO; AEntG; AÜG

Typische Mandate

• Kündigungsschutzklage (Paragraf 4 KSchG).
• Aufhebungsvertrag (Verhandlung, Sozialplan).
• Befristungskontrollklage (Paragraf 17 TzBfG).
• Sozialplan / Interessenausgleich nach Paragraf 112 BetrVG (Kollektivseite).
• Betriebsratsanhörung nach Paragraf 102 BetrVG.
• Zeugnisstreitigkeit (Paragraf 109 GewO).
• AGG-Entschädigungsklage (Paragraf 15 AGG).
• Lohn- und Gehaltsklage.
• Mobbing und Schadensersatzklage (Paragraf 280 Abs. 1 BGB iVm Schutzpflicht Paragraf 241 Abs. 2 BGB).

Fristen (Auswahl)

• Kündigungsschutzklage Paragraf 4 KSchG — drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung.
• Befristungskontrollklage Paragraf 17 TzBfG — drei Wochen nach vereinbartem Ende.
• AGG-Entschädigung Paragraf 15 Abs. 4 AGG — schriftliche Geltendmachung binnen zwei Monaten; Klagefrist Paragraf 61b ArbGG drei Monate.
• Anhörung des Betriebsrats Paragraf 102 BetrVG — eine Woche bei ordentlicher, drei Tage bei außerordentlicher Kündigung.
• Sozialplanverhandlungen Paragraf 112 Abs. 2, 3 BetrVG — Einigungsstelle nach Scheitern.

Hauptgerichte

• Arbeitsgericht (ArbG) — erste Instanz, Kammern.
• Landesarbeitsgericht (LAG) — Berufungsinstanz.
• Bundesarbeitsgericht (BAG) — Revisionsinstanz, Erfurt.
• BVerfG bei Grundrechtsfragen.
• EuGH bei unionsrechtlichen Fragen (Befristung, Arbeitszeit, Gleichbehandlung).

Quellenregel

Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.

Berufsverband

• Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV.

Schnittstellen

• arbeitsrecht für operative Mandatsführung, Vorlagen.
• kanzlei-allgemein für Fristen und Versand.
• fachanwalt-sozialrecht bei Schnittstellen zur Arbeitslosenversicherung und Sperrzeit.
• fachanwalt-insolvenz-sanierungsrecht bei Betriebsübergang Paragraf 613a BGB und Insolvenz.

Aktuelle Rechtsprechung - Ueberblick wichtiger Leitentscheidungen (Stand Mai 2026)

Folgende Leitentscheidungen sind im aktuellen Plugin-Stand mit offener Quelle (dejure.org / bundesarbeitsgericht.de) belegt:

• BAG, 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Paarvergleich Equal Pay): Ein einzelner Vergleichskollege des anderen Geschlechts genuegt zur Vermutung nach Paragraf 22 AGG. Siehe Skill fachanwalt-arbeitsrecht-bag-equal-pay-paarvergleich.
• BAG, 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Urlaubsverzicht durch Prozessvergleich): Mindesturlaub waehrend laufenden Arbeitsverhaeltnisses nicht disponibel. Siehe Skill fachanwalt-arbeitsrecht-bag-mindesturlaub-kein-verzicht.
• BAG, 25.03.2026 - 5 AZR 108/25 (Freistellungsklausel unwirksam): Pauschale formularmaessige Freistellungsklausel verstoesst gegen Paragraf 307 BGB. Siehe Skill fachanwalt-arbeitsrecht-bag-freistellungsklausel-unwirksam.
• BAG, 01.04.2026 - 6 AZR 152/22 und 6 AZR 157/22 (Massenentlassung): Eine fehlende oder vor Abschluss des Konsultationsverfahrens erstattete Massenentlassungsanzeige führt zur Unwirksamkeit der erfassten Kündigungen. Siehe Skill fachanwalt-arbeitsrecht-massenentlassung-17-kschg.
• EuGH, 30.10.2025 - C-134/24 und C-402/24 (Massenentlassung): Keine Heilung fehlender oder verfruehter Anzeige nach Kuendigungsausspruch.
• BAG, 20.02.2025 - 8 AZR 61/24 (DSGVO-Schadensersatz): "Stoergefuehl" allein begruendet keinen Anspruch nach Art. 82 DSGVO.
• BAG, 18.06.2025 - 7 AZR 50/24 (Befristung Betriebsratsmitglieder): Paragraf 14 Abs. 2 TzBfG anwendbar; Schadensersatz auf Folgevertrag bei Mandatsbenachteiligung.
• BAG, 22.09.2022 - 8 AZR 4/21 (NachweisG): Schadensersatz neben Bussgeld bei Pflichtverletzung des Arbeitgebers nach NachwG.
• BAG, 13.09.2022 - 1 ABR 22/21 (Arbeitszeiterfassung): Pflicht des Arbeitgebers zur systematischen Arbeitszeiterfassung aus Paragraf 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG.

Vor Schriftsatzverwendung jeweils Volltext und ggf. neuere Rechtsprechung in offenen Quellen (dejure.org, openjur.de, bundesarbeitsgericht.de) verifizieren.

Paragrafenkette Kernbereiche Individualarbeitsrecht

• Paragraf 611a BGB — Arbeitsvertrag
• Paragraf 626 BGB — Außerordentliche Kündigung
• Paragrafen 1 ff. KSchG — Kündigungsschutz; Paragraf 4 KSchG — Klagefrist drei Wochen
• Paragraf 102 BetrVG — Betriebsratsanhörung
• Paragrafen 1, 3 BUrlG — Urlaubsanspruch; Paragraf 7 Abs. 3 BUrlG — Verfall
• Paragraf 14 TzBfG — Befristung; Paragraf 17 TzBfG — Kontrollklage drei Wochen

Quellenregel

Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.

Quellenregel: Entscheidungen nur nach Prüfung einer amtlichen oder frei zugänglichen Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage ausgeben.