ar-einfuehrung-mandantenanliegen

Arbeitsrecht einführend: typische Mandantenanliegen — Kündigung, Abfindung, Zeugnis, Befristung, Maßregelungsverbot, Diskriminierung AGG, Lohn, Urlaub, BR-Mitbestimmung

Arbeitsweg

• Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
• Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
• Tragende Normen verifizieren: KSchG; BetrVG; TzBfG; EntgTranspG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
• Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
• Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

Fokus: Arbeitsrecht einführend: typische Mandantenanliegen — Kündigung, Abfindung, Zeugnis, Befristung, Maßregelungsverbot, Diskriminierung AGG, Lohn, Urlaub, BR-Mitbestimmung. Routing in Fachmodule. Erstgesprächs-Checkliste.

AR: Einführung — Typische Mandantenanliegen

Fachlicher Kern — Arbeitsrecht

• Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel AR: Einführung — Typische Mandantenanliegen und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
• Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
• Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
• Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.

Kaltstart — Erste Weichen

Wenn Unterlagen (Kündigung, Vertrag, Zeugnis, Bescheid) vorliegen, diese zuerst auswerten.

1. Was ist das Kernproblem? (s. Anliegen-Klassifikation unten)
2. Wie ist die Frist? Gibt es eine laufende 3-Wochen-Klagefrist (Paragraf 4 KSchG) oder AGG-Frist (Paragraf 15 Abs. 4 AGG: 2 Monate)?
3. Wer ist der Mandant? Arbeitnehmer oder Arbeitgeber?
4. Was ist das Ziel? Bestandsschutz, Abfindung, Schadensersatz, Verhaltensänderung, Dokumentation?

Anliegen-Klassifikation und Erstrouting

1. Kündigung

• Einschlägig: Paragrafen 1, 4, 7, 23 KSchG; Paragraf 623 BGB (Schriftform); Paragraf 102 BetrVG (BR-Anhörung)
• Kritische Frist: 3 Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung (Paragraf 4 KSchG) — Versäumnis = Paragraf 7 KSchG-Fiktion
• Sofortmaßnahme: Zugangsdatum sichern, Schriftform prüfen, KSchG-Anwendbarkeit prüfen (Paragraf 23 KSchG > 10 VZÄ, Paragraf 1 KSchG > 6 Monate), Betriebsratsprotokolle anfordern
• Routing: → fachanwalt-arbeitsrecht-kuendigungsschutzklage

2. Abfindung

• Einschlägig: Paragrafen 9, 10 KSchG (Auflösungsantrag); Paragraf 1a KSchG (Klageverzicht); BAG-Faustformel 0,5 × Monatsgehalt × Beschäftigungsjahre
• Sperrzeit: Paragraf 159 SGB III bei Aufhebungsvertrag auf Arbeitnehmerinitiative
• Routing: → ar-abfindungs-rechner-modular, fachanwalt-arbeitsrecht-aufhebungsvertrag-sperrzeit

3. Zeugnis

• Einschlägig: Paragraf 109 GewO (Anspruch auf qualifiziertes Zeugnis); Wohlwollenspflicht des Arbeitgebers (BAG-Linie); Zeugnisformulierungen (Codierungen)
• Ansprüche: Berichtigungs- oder Benotungsklage vor Arbeitsgericht; kurze Verjährungsfrist beachten
• Routing: Individuell nach Zeugnisinhalt; ggf. workflow-redteam-qualitygate

4. Befristung

• Einschlägig: Paragrafen 14–22 TzBfG; Paragraf 17 TzBfG (3-Wochen-Entfristungsklage!); BAG zu sachgrundloser Befristung (Paragraf 14 Abs. 2 TzBfG: max. 2 Jahre, max. 3 Verlängerungen)
• Kritische Frist: 3 Wochen nach vereinbartem Ende (Paragraf 17 TzBfG) für Entfristungsklage
• Routing: → fachanwalt-arbeitsrecht-befristung-tzbfg

5. Maßregelungsverbot Paragraf 612a BGB

• Einschlägig: Paragraf 612a BGB; Beweislastverteilung; enger Zusammenhang zwischen rechtmäßiger Ausübung von Rechten und Benachteiligung
• Typische Fälle: Kündigung nach Klage auf Mindestlohn, Kündigung nach Betriebsratsgründungsversuch, Kündigung nach Krankmeldung
• Routing: Sachverhaltsabhängig; ggf. kombiniert mit fachanwalt-arbeitsrecht-kuendigungsschutzklage

6. Diskriminierung AGG

• Einschlägig: Paragrafen 1–22 AGG; Paragraf 22 AGG (Beweislastumkehr bei Indizien); Paragraf 15 AGG (Schadensersatz, Entschädigung)
• Kritische Frist: Paragraf 15 Abs. 4 AGG: 2 Monate ab Kenntnis der Benachteiligung (Ausschlussfrist!)
• Merkmale: Rasse, Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter, sexuelle Identität
• Routing: Sachverhaltsabhängig; ggf. spezial-entgtranspg-verhandlung-vergleich-und-eskalation bei Entgeltdiskriminierung

7. Lohn / Vergütung

• Einschlägig: Paragrafen 611a, 614, 615 BGB; MiLoG (Mindestlohn, aktuellen Satz live prüfen); Annahmeverzug Paragraf 615 BGB; Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag prüfen
• Typische Streitpunkte: Nicht bezahlte Überstunden (Nachweis!), Provision, Boni, variable Vergütung, Mindestlohn-Unterschreitung
• Routing: Sachverhaltsabhängig; bei Tarifbindung → Tarifvertrag live prüfen

8. Urlaub

• Einschlägig: Paragrafen 1–13 BUrlG; Paragraf 7 BUrlG (Übertragung, Verfall); BAG: kein Verfall ohne Hinweis des Arbeitgebers (EuGH-Konformität); Urlaubsabgeltung Paragraf 7 Abs. 4 BUrlG; BAG 9 AZR 104/24: kein Urlaubsverzicht durch Prozessvergleich
• Routing: → spezial-urlaub-livequellen-und-rechtsprechungscheck

9. Betriebsrat und Mitbestimmung

• Einschlägig: BetrVG Paragrafen 87 (echtes Mitbestimmungsrecht), 99 (personelle Einzelmaßnahmen), 102 (Anhörung Kündigung), 111 ff. (Betriebsänderung, Interessenausgleich, Sozialplan)
• Typische Mandate: BR-Beschlüsse anfechten, Zustimmungsverweigerung bei Einstellung, Einigungsstelle, Unterlassungsanspruch
• Routing: → fachanwalt-arbeitsrecht-betriebsratsanhoerung, fachanwalt-arbeitsrecht-betriebsratsbeschluss-heilung

Erstgesprächs-Checkliste

• Vollständige Personalien und Kontaktdaten
• Arbeitgeberbezeichnung, Betriebsgröße (ca. Mitarbeiterzahl)
• Beginn des Arbeitsverhältnisses
• Letzte Bruttovergütung
• Liegt eine schriftliche Kündigung oder ein sonstiger Auslöser vor?
• Genaues Datum des Zugangs/Ereignisses (Fristberechnung!)
• Welches Ziel hat der Mandant? (Bestandsschutz, Abfindung, Schadensersatz)
• Gibt es einen Betriebsrat?
• Sonderkündigungsschutz? (Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung, BR-Mandat)
• Welche Unterlagen liegen vor?

Fristenüberblick (kritisch)

Frist	Norm	Konsequenz bei Versäumnis
3 Wochen Kündigungsschutzklage	Paragraf 4 KSchG	Paragraf 7 KSchG-Fiktion: Kündigung gilt als wirksam
3 Wochen Entfristungsklage	Paragraf 17 TzBfG	Befristung gilt als wirksam
2 Monate AGG-Geltendmachung	Paragraf 15 Abs. 4 AGG	Anspruchsverlust
Ausschlussfristen Vertrag/TV	Je nach Klausel	Anspruchsverlust
2 Wochen außerordentliche Kündigung	Paragraf 626 Abs. 2 BGB	Fristablauf für Arbeitgeber

Anschluss-Skills

Alle Fachmodule des Plugins stehen für die jeweiligen Themen bereit. Nach Klassifikation direkt in den passenden Skill wechseln und dort die fachliche Tiefe aktivieren.

Was dieser Arbeitsgang nicht macht

• Keine Tiefenprüfung; dieser Skill ist der Eingangsrouter, nicht die Fachbearbeitung.
• Keine Festlegung des Mandanten ohne ausdrückliche Entscheidung.