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Schlussformel-Notenwirkung bewerten

Die Notenwirkung der Schlussformel ergibt sich aus der Vollstaendigkeit ihrer Bausteine. Der Pruefer zaehlt, welche der fuenf Standardbausteine vorhanden sind, und ordnet das Ergebnis der Ampel-Skala zu. Diese Bewertung fliesst in die Gesamtnotenspanne ein, wird aber immer mit dem Hinweis verbunden, dass die Schlussformel nur bedingt klagbar ist.

Ampel-Tabelle Schlussbausteine: Alle fuenf Bausteine (Bedauern, Dank, beruflicher Wunsch, persoenlicher Wunsch, Erfolgswunsch) vorhanden: Note 1, gruen. Vier Bausteine: Note 2, gruen. Drei Bausteine: Note 3, orange. Nur Dank und Wunsch, kein Bedauern: Distanzsignal, orange. Nur Wunsch ohne Dank: Kalter Schluss, rot bis orange. Kommentarlos sachlich wie „Das Arbeitsverhaltnis endete am [Datum]": Distanzsignal, rot bis orange. Schlussformel fehlt: BAG-Sicht kein Anspruch, Verhandlungspunkt, orange.

Sonderfaelle und Passivkonstruktionen: „Das Arbeitsverhaltnis endet" ohne weitere Worte ist eine Passivkonstruktion mit Distanzsignal, kein rechtlicher Mangel fuer sich allein, aber ein orangefarbener Befund im Gesamtbild. Eigenkuendigung ohne Bedauern ist haeufig erklaerbar und allein selten ein Berichtigungspunkt. Datumsangabe ohne weitere Worte am Ende ist ein Zeichen kalter Trennung und ein Verhandlungspunkt.

Taktische Konsequenz: Die Schlussformel gehoert in die Verhandlung, nicht in den Klageantrag. Im Aufforderungsschreiben wird sie als Bitte und nicht als Rechtsanspruch formuliert, verbunden mit dem Hinweis auf das stimmige Gesamtbild. Im Klagestrategie-Modul erhaelt die Schlussformel keinen eigenstaendigen Klageantrag, es sei denn, sie enthalt unzulaessige Tatsachenbehauptungen oder ist Teil einer Massregelungssituation nach dem Berichtigungsverfahren.