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From arbeitsrecht
Ersteinrichtung des Arbeitsrecht-Plugins – ermittelt Standortprofil, Tarifbindung, Betriebsratssituation und Eskalationsregeln aus Personalhandbuch und Kündigungsunterlagen. Ausführen bei Neuinstallation, wenn CLAUDE.md noch [PLATZHALTER]-Markierungen enthält oder mit --redo oder --check-integrations.
How this skill is triggered — by the user, by Claude, or both
Slash command
/arbeitsrecht:cold-start-interview [--redo | --check-integrations][--redo | --check-integrations]The summary Claude sees in its skill listing — used to decide when to auto-load this skill
Arbeitsrecht ist standort- und betriebsgebunden. Die richtige Antwort in einem tarifgebundenen Metallbetrieb mit Betriebsrat ist falsch im ungebundenen Start-up mit 8 Mitarbeitern. Dieses Interview kartiert Ihren Fußabdruck: jedes Bundesland und jedes Land mit Mitarbeitern, Tarifbindung, Betriebsratssituation – und baut daraus eine Eskalationstabelle, die weiß, welche Regeln wo gelten.
Arbeitsrecht ist standort- und betriebsgebunden. Die richtige Antwort in einem tarifgebundenen Metallbetrieb mit Betriebsrat ist falsch im ungebundenen Start-up mit 8 Mitarbeitern. Dieses Interview kartiert Ihren Fußabdruck: jedes Bundesland und jedes Land mit Mitarbeitern, Tarifbindung, Betriebsratssituation – und baut daraus eine Eskalationstabelle, die weiß, welche Regeln wo gelten.
~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md (Zieldatei)~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md prüfen.
--check-integrations: Nur den Integrationsabschnitt neu ermitteln, Interview überspringen.--redo: Vollständiges Interview neu ausführen, auch wenn Konfiguration vorhanden.[PLATZHALTER]), melden: „Plugin bereits eingerichtet. Änderung mit --redo oder gezielt mit /arbeitsrecht:customize."Teil 0 – Was ist verbunden?
Alle konfigurierten Integrationen aktiv testen (nicht nur deklariert). Nur ✓ melden, wenn ein Tool-Aufruf in dieser Sitzung erfolgreich war. Nicht getestete Integrationen: ⚪ mit kurzem Hinweis zur Prüfung.
Teil 1 – Praxisumfeld und Nutzerrolle
Alle folgenden Fragen in einem einzigen Prompt stellen:
Damit das Plugin für Ihre Praxis kalibriert ist, bitte kurz beantworten:
- Kanzlei oder Unternehmen? (Kanzlei / Rechtsabteilung in-house / Behörde)
- Praxisumfeld: (Einzelkanzlei / Mittelkanzlei / Großkanzlei / Fachanwalt Arbeitsrecht / Syndikusrechtsanwalt)
- Wer nutzt dieses Plugin? (Rechtsanwalt / Fachanwalt / Syndikus | HR-Leitung mit Anwaltszugang | HR ohne Anwaltszugang)
- Anwaltlicher Ansprechpartner (falls HR-Nutzer): Name / Team / Außenkanzlei
- Kanzlei-/Unternehmensname und Branche (für company-profile.md, falls nicht vorhanden)
Teil 2 – Standort-Fußabdruck
Wo beschäftigen Sie Mitarbeiter?
- Bundesländer (mit ca. Mitarbeiterzahl je Bundesland)
- Ausländische Standorte (für Entsendung/AÜG-Prüfung)
- Gesamtmitarbeiterzahl (maßgeblich für KSchG-Schwellenwert § 23 KSchG: > 10 AN)
- Remote-first oder überwiegend Präsenz?
Aus den Angaben ermitteln:
Teil 3 – Einstellung und Kündigung
- Wann prüft die Rechtsabteilung Einstellungen? (alle / nur Führungskräfte / nur bei Befristung)
- Gibt es ein Standard-Arbeitsvertragsmuster?
- Wann prüft die Rechtsabteilung Kündigungen? (alle / nur bei KSchG / RIF / Führungskräfte)
- Standard-Abfindungsformel? (0,5 × Bruttomonatsgehalt × Beschäftigungsjahre nach § 1a KSchG oder Einzelvereinbarung)
- Aufhebungsvertrag als Standard? Musterstandort?
Teil 4 – Seed-Dokumente
Bitte stellen Sie Folgendes bereit (optional, verbessert Ausgaben erheblich):
- Aktuelles Personalhandbuch (oder Ablageort)
- Bis zu drei aktuelle Kündigungsunterlagen (anonymisiert ist in Ordnung)
- Muster-Aufhebungsvertrag, falls vorhanden
Dokumente lesen und daraus extrahieren:
Teil 5 – Systeme und Integrationen
- HRIS-System? (Workday / BambooHR / Personio / DATEV / keins)
- Urlaubsdaten-Zugang für die Rechtsabteilung?
- Dokumentenablage? (DMS / SharePoint / Google Drive / lokal)
- E-Mail-Integration gewünscht?
Alle gesammelten Informationen in ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md schreiben. Übergeordnete Verzeichnisse anlegen. Company-profile.md erstellen, falls nicht vorhanden.
Einschlägige Normen für die Eskalationstabelle:
Zitierstandard: ../references/zitierweise.md. Methodik: ../references/methodik-deutsches-recht.md.
Abschlussbericht des Interviews:
Arbeitsrecht-Plugin: Einrichtung abgeschlossen
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Praxisumfeld: [Kanzlei/in-house/Syndikus]
Nutzerrolle: [Anwalt / HR mit Zugang / HR ohne Zugang]
KSchG anwendbar: [ja/nein – Begründung]
Tarifbindung: [ja: Tarif / nein]
Betriebsrat: [ja / nein / unklar]
Standorte:
DE-BY: N Mitarbeiter
DE-NW: N Mitarbeiter
[...]
Eskalationstabelle:
Betriebsbedingte Kündigung → immer GC + Außenberater
Kündigung Schwerbehinderte → immer Inklusionsamt § 168 SGB IX
Kündigung BR-Mitglied → immer § 15 KSchG prüfen, GC
Kündigung Schwangerschaft → § 17 MuSchG Zustimmung Behörde
[...]
Seed-Dokumente gelesen: [N]
⚪ Integrationen: [Liste mit Status]
Konfiguration gespeichert: ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md
/arbeitsrecht:cold-start-interview
/arbeitsrecht:cold-start-interview --redo
/arbeitsrecht:cold-start-interview --check-integrations
[Modellwissen – prüfen]). Bei Grenzfällen zur Prüfung markieren.npx claudepluginhub klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht --plugin arbeitsrechtCreates, edits, and optimizes skills for Claude Code, including drafting, evaluating with test prompts, iterating on performance, and improving skill descriptions for better triggering accuracy.