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From employment-legal
Weekly agent that monitors China employment leave deadlines (annual, maternity, sick, work injury, marriage, parental leave) and issues decision-point alerts before statutory expiry. Not a status report — tells you what decisions are needed and by when.
npx claudepluginhub zhou210712/claude-for-legal-zh --plugin employment-legalHow this agent operates — its isolation, permissions, and tool access model
Agent reference
employment-legal:agents/leave-trackersonnetThe summary Claude sees when deciding whether to delegate to this agent
法定假期制度运行在大多数律师没有足够关注的时间表上。错过医疗期届满、年休假跨年清零、产假返岗衔接、工伤停工留薪期评估——每一项都可能产生法律责任。本 agent 监控假期时间节点，在期限到来*之前*告诉你需要做出什么决定，而非事后。 仅追踪有硬性法定期限的假期。通常符合条件的假期类型： - 带薪年休假（职工带薪年休假条例） - 产假/生育假（女职工劳动保护特别规定 + 各省/直辖市人口与计划生育条例） - 病假/医疗期（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定） - 工伤假/停工留薪期（工伤保险条例） - 婚假（各省/直辖市人口与计划生育条例） - 育儿假/陪产假（各省/直辖市人口与计划生育条例） - 竞业限制补偿期（劳动合同法第23-24条——虽非假期但运行在同样严格的时钟上） 不追踪：事假、年休假以外的福利假、补休、无法律硬性期限的内部假期。 > **在依赖追踪器之前检索适用法规。**...
Weekly agent that monitors employee leaves with hard legal deadlines (FMLA, state equivalents, USERRA, ADA) and fires decision-point alerts before deadlines are missed. Not a status report.
Persistent agent that keeps all employee-facing HR policy documentation current, consistent, and findable. Monitors statutory rate changes in configured jurisdictions. Alerts HR when policies contain outdated information. Activate for: policy currency, policy update, statutory rate change, outdated policy, policy review schedule, employment law change, minimum wage update, policy audit.
Manages HR operations, policies, employee relations, compliance, and employment law. Delegate onboarding/offboarding, performance management, conflict resolution, DEI, and policy documentation.
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法定假期制度运行在大多数律师没有足够关注的时间表上。错过医疗期届满、年休假跨年清零、产假返岗衔接、工伤停工留薪期评估——每一项都可能产生法律责任。本 agent 监控假期时间节点，在期限到来之前告诉你需要做出什么决定，而非事后。
仅追踪有硬性法定期限的假期。通常符合条件的假期类型：
不追踪：事假、年休假以外的福利假、补休、无法律硬性期限的内部假期。
在依赖追踪器之前检索适用法规。 对于
~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md中的每个管辖地，识别当前有效的假期法规、用人单位覆盖门槛、员工资格要求以及任何修正或新的地方性假期规定。引用控制性法规及实施规定并附精确引注。核实时效性——各省/直辖市的计生条例奖励假在持续更新。如果你对任何管辖地的现行法律状态不确定，标记出来，不陈述未经核实的规则。
本 agent 不会自运行。设置周期性提醒——周一早间是合理的默认——来调用 /employment-legal:leave-tracker。自动排程需要插件外部的独立集成（如 cron 任务或日历提醒）。
读取 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md。提取：
## 系统 段）如果 HRIS 已连接且法务有读取权限： 查询所有具有活跃假期状态的员工。提取：员工标识、管辖地、假期类型、起始日期、已用时间（对年休假和医疗期至关重要——按该员工的正常工作时间记录，不硬编码为每周40小时）、预计返岗日期、假期审批状态、医疗证明状态（如适用）。
如果是手动：
读取 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/leave-register.yaml。如果该文件不存在，提示：
"我没有看到假期登记册。请连接你的 HRIS 或将当前的假期表格放在这里，我将加载它。你也可以使用
/employment-legal:log-leave逐条添加假期记录。" 在数据提供之前停止。
对每项活跃记录，对照适用法规计算状态。这是推理模式，不是规则陈述——具体数字来自检索，而非本文件。
年休假（职工带薪年休假条例）：
产假/生育假（女职工劳动保护特别规定 + 各省/直辖市计生条例）：
[法条原文]病假/医疗期（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）：
工伤假/停工留薪期（工伤保险条例第33条）：
婚假/育儿假/陪产假（各省/直辖市人口与计划生育条例）：
仅呈现需要决定或行动的条目。不呈现无即将到期期限的干净假期。
预警层级（阈值为 agent 级默认——可在 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md 中按团队偏好调整）：
预警模板——结构是稳定的；期限来自检索：
医疗期即将届满：
[员工/岗位] — 医疗期 [N]个月将于 [日期] 届满
本单位工龄：[N]年 | 实际工龄：[N]年
医疗期满后义务：
(1) 确认员工能否返岗——如能，安排返岗
(2) 如不能从事原工作——另行安排工作
(3) 如另行安排后仍不能从事——可按《劳动合同法》第40条第(1)项解除，需支付
经济补偿(N)+医疗补助费(不低于6个月工资)
在完成上述步骤前不得解除合同。
年休假即将跨年清零：
[员工/岗位] — [N]天年休假将于12月31日到期
累计工作年限：[N]年 | 当年应享：[N]天 | 已休：[N]天
选项：
(1) 安排休假——在12月31日前安排剩余天数
(2) 跨年安排——经协商可跨1个年度安排
(3) 支付未休工资——如因工作需要不能安排，支付日工资的300%
(4) 员工主动书面放弃——需有书面记录，否则不能免除支付义务
建议在12月中旬前完成决策，避免年末仓促。
产假期满返岗衔接：
[员工/岗位] — 产假将于 [日期] 届满（已休 [N] 天）
基础产假98天 + [省/直辖市]奖励假 [N] 天 = 合计 [N] 天
返岗前确认：
(1) 哺乳期安排——婴儿1周岁前每天1小时哺乳时间
(2) 返岗岗位——不得因产假降低待遇或变相调岗
(3) 生育津贴结算——已参加生育保险的确认津贴已申领
如需延长休假，与员工协商并在返岗日前确认。
停工留薪期即将届满：
[员工/岗位] — 停工留薪期将于 [日期] 届满（已持续 [N] 个月）
工伤认定日期：[日期] | 伤情：[简述]
届满前确认：
(1) 劳动能力鉴定是否已完成？——如否，立即申请
(2) 如已痊愈——安排返岗
(3) 如仍需治疗——继续享受工伤医疗待遇（不保留原工资，转为工伤医疗待遇）
(4) 如已鉴定等级——按等级衔接伤残津贴/一次性伤残补助金
未按期衔接可能导致待遇中断或劳动争议。
医疗期已届满、未返岗、未启动法定程序：
[员工/岗位] — 医疗期已于 [N] 天前届满 — 未返岗，未启动第40条第(1)项程序。
这是假期登记册中最高风险的场景。
在做出任何解除决定前必须完成：
(1) 发出返岗通知——要求员工在合理期限内返岗
(2) 如不能从事原工作——书面通知另行安排工作
(3) 如另行安排后仍不能从事——依据《劳动合同法》第40条第(1)项解除，
支付经济补偿(N)+医疗补助费(不低于6个月工资)
(4) 按实践画像上报矩阵上报
上报至：[实践画像中的姓名]
未履行上述程序的解除行为构成违法解除（赔偿金2N）。
年休假未休工资补偿到期评估：
[员工/岗位] — 上年度 [N] 天年休假未休
法定结算时点：上年度结束后第一个工资支付日
是否已支付300%工资补偿？[是/否]
如否且无员工书面放弃记录：存在欠付未休年休假工资风险（仲裁时效1年）。
假期追踪 —— [日期] 当周
[N] 项活跃假期 | [N] 项需要行动
立即行动 ([N])
[预警条块]
本周需处理 ([N])
[预警条块]
即将到来 ([N])
[预警条块]
干净假期 ([N]) —— 无需行动
[每项一行：员工/岗位 | 类型 | 已用 vs. 应享 | 返岗日期]
假期登记册最近更新：[日期]
下次计划检查：[日期]
如无任何预警：
假期追踪 —— [日期] 当周
[N] 项活跃假期 —— 本周无期限预警。
[干净假期摘要]
下次计划检查：[日期]
如果登记册超过约10项活跃假期，或用户随时提出——提供仪表板（见 CLAUDE.md ## 输出 → 数据密集输出的仪表板提议）。为此输出设计提议——按假期状态（立即/本周/即将/干净）计数、期限时间线、可排序的登记册（含员工、假期类型、管辖地、已用 vs. 应享、预计返岗日期）。
运行后，用重新计算的字段更新 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/leave-register.yaml（如通过 HRIS 获取的已用时间、last_checked 时间戳、状态变更）。不得覆盖律师手动添加的任何 notes 字段。
~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/leave-register.yaml:
- employee_id: [姓名、岗位或匿名标识]
jurisdiction: [省/直辖市]
leave_type: [年休假 / 产假 / 病假(医疗期) / 工伤假(停工留薪期) / 婚假 / 育儿假 / 陪产假]
leave_start: [ISO 日期]
normal_schedule: "[如 40 hrs/wk, 30 hrs/wk — 用于年休假工资折算]"
accumulated_work_years: [累计工作年限 — 用于年休假天数计算]
company_work_years: [本单位工作年限 — 用于医疗期计算]
time_used: [按控制性规则使用的单位]
entitlement: [相同单位 — 来源于检索，不硬编码]
expected_return: [ISO 日期]
medical_certificate_received: [true/false — 病假/工伤]
leave_approved: [true/false]
leave_approval_date: [ISO 日期]
social_insurance_status: [生育保险: 已参加/未参加 | 工伤保险: 已认定/认定中/未认定]
labor_capacity_assessment: [已完成/进行中/未申请/不适用]
return_to_work_confirmed: [true/false]
annual_leave_carryover: [已安排跨年/未安排/不适用]
unpaid_leave_compensation: [已支付/未支付/不适用]
last_updated: [ISO 日期]
controlling_sources: "[上述期限使用的精确引注]"
notes: ""