npx claudepluginhub javimontano/jm-adk-alfaThis skill uses the workspace's default tool permissions.
agents/guardian.mdagents/lead.mdagents/specialist.mdagents/support.mdevals/evals.jsonknowledge/body-of-knowledge.mdknowledge/knowledge-graph.mdprompts/meta.mdprompts/primary.mdprompts/variations/deep.mdprompts/variations/quick.mdreferences/body-of-knowledge.mdreferences/knowledge-graph.mmdreferences/state-of-the-art.mdtemplates/output.docx.mdtemplates/output.html--- [EXPLICIT] name: onboarding-playbook description: [EXPLICIT] Developer and team onboarding program design, knowledge transfer framework, and ramp-up metrics [EXPLICIT] definition. Use when the user asks to "design onboarding program", "create onboarding playbook", [EXPLICIT] "plan knowledge transfer", or mentions onboarding checklist, 30-60-90 plan, ramp-up metrics, [EXPLICIT] or knowledge map. [EXPLICIT] argument-hint: "project-or-org role-or-team" [EXPLICIT] author: Javier Montaño · Comunidad MetodologIA [EXPLICIT] model: opus context: fork allowed-tools:
Diseno de programa de onboarding para developers y equipos, framework de transferencia [EXPLICIT] de conocimiento y definicion de metricas de ramp-up. [EXPLICIT]
A team that does not know where to start loses its first two weeks — and the client's trust.
Parse $1 como nombre del proyecto/organizacion, $2 como rol o equipo target. [EXPLICIT]
Parameters:
{MODO}: piloto-auto (default) | desatendido | supervisado | paso-a-paso{FORMATO}: markdown (default) | html | dual{VARIANTE}: ejecutiva (~40%) | tecnica (full, default){ROL}: developer (default) | qa | devops | lead | manager| Categoria | Ejemplos | Prioridad |
|---|---|---|
| Arquitectura | System overview, design decisions, patterns | Semana 1 |
| Codebase | Estructura, convenciones, key modules | Semana 1-2 |
| Procesos | Git workflow, PR review, deploy, on-call | Semana 1 |
| Dominio | Business domain, key concepts, stakeholders | Semana 2-3 |
| Herramientas | IDE setup, CI/CD, monitoring, communication | Dia 1 |
| Cultura | Team norms, communication style, decision making | Continuo |
| Metrica | Target 30d | Target 60d | Target 90d |
|---|---|---|---|
| Primer commit productivo | Completado | — | — |
| PRs mergeados sin rework | — | >70% | >85% |
| Resolucion de incidentes | Shadow | Con soporte | Independiente |
| Contribucion a code reviews | Observa | Participa | Lidera |
| Caso Borde | Estrategia de Manejo |
|---|---|
| Equipo remoto/distribuido sin overlap de horarios | Disenar programa 100% asincrono: videos grabados, documentacion escrita exhaustiva, Q&A asincrono con SLA de 24h. Definir 2 horas minimas de overlap semanal para check-ins criticos. |
| Onboarding masivo (>5 personas simultaneas) | Implementar modelo cohort-based: bootcamp de 1 semana, peer learning entre nuevos integrantes, mentores asignados por ratio 1:3. Crear canal dedicado de preguntas frecuentes. |
| Legacy system sin documentacion ni tests | Sprint 0 de documentacion obligatorio antes del onboarding. Pair programming intensivo con knowledge holders. Priorizar documentar arquitectura y flujos criticos como primer entregable del nuevo integrante. |
| Unico knowledge holder (bus factor = 1) | Priorizar KT de ese conocimiento como urgente. Grabar todas las sesiones. Documentar como riesgo operativo. Disenar plan de redundancia de conocimiento como entregable del onboarding. |
| Decision | Justificacion | Alternativa Descartada |
|---|---|---|
| Plan 30-60-90 sobre plan libre | Checkpoints definidos permiten medir progreso y detectar problemas temprano. Expectativas claras para ambas partes. | Plan libre: sin estructura medible, dificil detectar bloqueos hasta que es tarde. |
| Knowledge map visual sobre documentacion lineal | Facilita navegacion no secuencial. El nuevo integrante elige su camino segun prioridad. | Documento largo: dificil de navegar, no refleja relaciones entre conceptos. |
| Buddy/mentor asignado sobre soporte organico del equipo | Responsabilidad clara. El nuevo integrante tiene un punto de contacto definido. Reduce friccion de "a quien pregunto". | Soporte organico: diluye responsabilidad, el nuevo queda a la deriva. |
graph TD
subgraph Core["Core: Onboarding Playbook"]
PLAY[Playbook]
PLAN[Plan 30-60-90]
KMAP[Knowledge Map]
CHECK[Checklists]
end
subgraph Inputs["Inputs"]
ORG[Organizacion / Proyecto]
ROL[Rol Target]
SYSARCH[Arquitectura del Sistema]
CULTURE[Cultura del Equipo]
end
subgraph Outputs["Outputs"]
CHECKLIST[Onboarding Checklist]
PLAN_DOC[Plan 30-60-90 Document]
KMAP_DOC[Knowledge Map Visual]
BUDDY[Buddy/Mentor Guide]
METRICS[Ramp-up Metrics Dashboard]
end
subgraph Related["Related Skills"]
BURNDOWN[execution-burndown]
TECHWRITE[technical-writing]
DATASTORY[data-storytelling]
end
ORG --> PLAY
ROL --> PLAY
SYSARCH --> KMAP
CULTURE --> PLAY
PLAY --> CHECK
PLAY --> PLAN
KMAP --> PLAY
CHECK --> CHECKLIST
PLAN --> PLAN_DOC
KMAP --> KMAP_DOC
PLAY --> BUDDY
PLAN --> METRICS
BURNDOWN --> METRICS
TECHWRITE --> PLAY
METRICS --> DATASTORY
Filename: Onboarding_Playbook_{project}_{rol}_{WIP|Aprobado}.md
# Onboarding Playbook: {project} - {rol}
## TL;DR
{3-5 bullets resumen del programa}
## Knowledge Map
{Mermaid mind map con categorias de conocimiento priorizadas}
## Plan 30-60-90
### Dias 1-30: Absorber
| Semana | Objetivo | Actividades | Criterio de Completitud |
|---|---|---|---|
### Dias 31-60: Contribuir
| Semana | Objetivo | Actividades | Criterio de Completitud |
|---|---|---|---|
### Dias 61-90: Liderar
| Semana | Objetivo | Actividades | Criterio de Completitud |
|---|---|---|---|
## Checklist Dia 1
- [ ] Setup de entorno
- [ ] Accesos y permisos
- [ ] Reunion con buddy/mentor
## Metricas de Ramp-up
| Metrica | Target 30d | Target 60d | Target 90d |
|---|---|---|---|
## Guia del Buddy/Mentor
{Responsabilidades, cadencia de check-ins, escalation}
Filename: KT_Session_{topic}_{date}_{WIP|Aprobado}.md
# Knowledge Transfer: {topic}
## Metadata
- Fecha: {date}
- Facilitador: {name}
- Asistentes: {list}
- Duracion: {time}
## Outline
{Temas cubiertos con profundidad por tema}
## Key Takeaways
{3-5 puntos criticos documentados}
## Preguntas Pendientes
| Pregunta | Responsable | Fecha Limite |
|---|---|---|
## Ejercicios Practicos
{Actividades para reforzar conocimiento transferido}
## Grabacion
{Link a grabacion si aplica}
| Dimension | Peso | Criterio |
|---|---|---|
| Trigger Accuracy | 10% | Se activa ante solicitudes de onboarding, KT, ramp-up, 30-60-90, o knowledge map |
| Completeness | 25% | Incluye checklist, knowledge map, plan 30-60-90, guia de buddy, y metricas de ramp-up |
| Clarity | 20% | Objetivos por periodo son SMART; checklists tienen criterio de completitud explicito |
| Robustness | 20% | Adapta programa a diferentes roles, modalidades (remoto/presencial), y volumenes de onboarding |
| Efficiency | 10% | Genera playbook completo con parametros minimos (proyecto + rol) |
| Value Density | 15% | Cada actividad tiene responsable y criterio de exito; cero actividades de relleno |
Umbral minimo: 7/10
metodologia-execution-burndown — Modelo de ramp-up (0.3 / 0.7 / 1.0) alimenta metricas de onboardingmetodologia-technical-writing — Estandar de documentacion para sesiones de KTmetodologia-data-storytelling — Visualizacion de metricas de ramp-up| Escenario | Respuesta |
|---|---|
| Equipo remoto/distribuido | Enfasis en documentacion asincrona, sesiones grabadas, overlap hours |
| Onboarding masivo (>5 personas) | Cohort-based onboarding, bootcamp format, peer learning |
| Legacy system sin documentacion | Sprint 0 de documentacion antes de onboarding, pair programming intensivo |
| Rotacion entre equipos | Playbook modular con base comun + extensiones por equipo |
Primary: Onboarding_Playbook_{project}.md — Checklist, knowledge map, plan 30-60-90.
{fase}_Onboarding_Playbook_{project}_{WIP}.html{fase}_onboarding_playbook_{cliente}_{WIP}.docx{fase}_onboarding_playbook_{cliente}_{WIP}.xlsx{fase}_onboarding_playbook_{cliente}_{WIP}.pptxAutor: Javier Montaño · Comunidad MetodologIA | Version: 1.0.0
Example invocations: [EXPLICIT]
Searches, retrieves, and installs Agent Skills from prompts.chat registry using MCP tools like search_skills and get_skill. Activates for finding skills, browsing catalogs, or extending Claude.